Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

неоплачиваемый отпуск более 14 календарных дней

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

любовь
lyub-kalini@yandex.ru
Россия, Киров

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[457142] 29 апреля 2015, 18:48

В нашем учреждении работают машинисты по обслуживанию системы по кондиционированию воздуха, работают только во время отопительного сезона, в летний период находятся в отпуске без содержания. Какое количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска должны представить сотруднику? 28 календарных дней или за фактически отработанное время?

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#2[457146] 29 апреля 2015, 23:19

28 календарных дней. Ст.115 ТК.
Но. Рабочий год (он же - отпускной период) будет увеличен на количество дней отпуска без сохранения зарплаты, превышающее 14 дней. Ст.121 ТК.
Например, работник начал трудиться 1 января, а на все летние месяцы ушёл в отпуск без сохранения зарплаты. Это значит, что рабочий год (за который работнику положен отпуск) закончится у него не 31 декабря, а ближе к концу марта (лень считать точно

). Вот за этот рабочий год работнику положен отпуск 28 календарных дней.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.