|
|
Дополнительные отпуска
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Аннаcible@bk.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург |
| |
| Здравствуйте! Помогите прояснить ситуацию: если человеку положен дополнительный отпуск (северный), нужно ли отпуска разделять? Просто у меня люди четко их делят на части, просят или ежегодный, или ежегодный дополнительный. И бывает так, что перескакивают период, т.е., например, отгулян ежегодный отпуск за период 2013-2014, осталось 16 дней доп. отпуска, а человек не хочет брать дополнительный, а пишет заявление на ежегодный за период 2014-2015. Могу я ему так предоставлять, или пока не закроет весь период, включая доп. отпуск, следующий открывать нельзя? Если нельзя, то на основании чего, потому что народ будет с просто "нельзя" возмущаться. |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
Цитата: нужно ли отпуска разделять?
см. ст. 125 ТКЦитата: человек не хочет брать дополнительный
он как и вы обязан соблюдать график отпусковЦитата: Могу я ему так предоставлять
вы можете все, но зачем? Остатки отпуска вы обязаны предоставить на следующий год (ст.124 ТК) |
| |
|
|
|
Цитата: Могу я ему так предоставлять, или пока не закроет весь период, включая доп. отпуск, следующий открывать нельзя?
Можете. Отпуска не обязательно должны идти в хронологической последовательности периодов, за которые они предсотавляются. |
| |
|
|
|
| Вы их предупредите просто, что за дополнительный отпуск компенсация не полагается. Отгулять они их должны обязательно-приобязательно |
| |
|
Аннаcible@bk.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Елена писал(а): Вы их предупредите просто, что за дополнительный отпуск компенсация не полагается. Отгулять они их должны обязательно-приобязательно
Как это???Как раз дополнительный можно брать деньгами! |
| |
|
Аннаcible@bk.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
ТAТЬЯНА,понятно, что в соответствии с графиком надо,но где ж вы такое идеальное предприятие встречали?  Alex,я имела ввиду разделять конкретно на основной и дополнительный, или их просуммировать и все.
Меня именно периоды смущают. Вопрос возник из-за невозможности их учитывать в 1С, она не открывает след. период, пока не закроет весь текущий, и основной и доп.отпуск. А по факту у человека может быть дополнительный за 2 периода отгулян, а ежегодный еще нет. Вот я и смутилась. Нигде не нашла, что я не могу предоставить человеку ежегодный отпуск за следующий период, если у него есть еще дни доп.отпуска за текущий. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Анна, понятно, что форс-мажер всегда присутствует. Но работу себе надо не усложнять,а облегчать. |
| |
|
|
|
|
Анна писал(а): Елена писал(а): Вы их предупредите просто, что за дополнительный отпуск компенсация не полагается. Отгулять они их должны обязательно-приобязательно
Как это???Как раз дополнительный можно брать деньгами!
Это я по личному опыту говорю, у нас доп отпуск за вредность. По ст.126 ТК РФ за него нельзя получить компенсацию... |
| |
|
Алена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| если дополнительный отпуск за вредные или опасные условия труда превышает минимальную продолжительность, то есть составляет восемь календарных дней и более, то дни превышения могут быть заменены денежной компенсацией. При этом порядок, размеры и условия такой замены должны быть установлены в соответствующих отраслевых или межотраслевых соглашениях или в коллективном договоре.(ст.117 ТК РФ) |
| |
|
|
|
|
Алена писал(а): если дополнительный отпуск за вредные или опасные условия труда превышает минимальную продолжительность, то есть составляет восемь календарных дней и более, то дни превышения могут быть заменены денежной компенсацией. При этом порядок, размеры и условия такой замены должны быть установлены в соответствующих отраслевых или межотраслевых соглашениях или в коллективном договоре.(ст.117 ТК РФ)
Получается, что только дни превышения могут быть заменены компенсацией. Но не весь доп.отпуск.Кстати, этого я, к сожалению, по своей неопытности не знала, у нас минимальный срок был установлен. |
| |
|
Аннаcible@bk.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
У меня северные отпуска,поэтому все могут компенсироваться.
Татьяна,у нас руководство либеральное,разрешает брать ежегодный отпуск по 1-2 дня,поэтому какой тут график. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Чтобы народ не возмущался, надо предоставлять их в соответствии с графиком отпусков. Статья 122 ТК РФ