Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Трудоустройство

Рубрика: Трудоустройство, обучение
Ответов: 9

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лена
Статус неизвестенЛена
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 12 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[452307]  3 февраля 2015, 9:05
Оценок нет
Уважаемы кадровики! Подскажите пожалуйста, работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работает медсестрой в поликлиническом отделении. Можно ли ей временно устроиться в терапевтическое отделение,несмотря на то,что она находится в отпуске по ух.за реб. и что,имеет за собой должность в поликлиника.отделении?
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#2[452310] 3 февраля 2015, 9:51
Лена писал(а):
Уважаемы кадровики! Подскажите пожалуйста, работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работает медсестрой в поликлиническом отделении. Можно ли ей временно устроиться в терапевтическое отделение,несмотря на то,что она находится в отпуске по ух.за реб. и что,имеет за собой должность в поликлиника.отделении?
Если у Вас одно учреждение, то НЕТ. Если у Вас разные учреждения, то может, но не более, чем на 0,5 ставки. И ещё, смотря по какой специальности она работает, и какая специализация (тематика) курса повышения квалификации.
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
Лена
Статус неизвестенЛена
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 12 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[452313] 3 февраля 2015, 10:14
В период отпуска по уходу за ребенком работник вправе устроиться на работу на условиях совместительства, в том числе у того же работодателя (ст. 93, ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Выходить на основную работу из отпуска по уходу за ребенком ему для этого не нужно. Заключать трудовые договоры по совместительству можно как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1-3 ст. 282 Трудового кодекса РФ). Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работника, который по основной работе находится в отпуске по уходу за ребенком.

Вместе с этим нужно учесть, что при работе по совместительству должны соблюдаться ограничения продолжительности рабочего времени, установленные ст. 284 Трудового кодекса РФ. В частности, продолжительность работы не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда совместитель не занят по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день.
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
kotova.ekaterina.gennadievna@yandex.ru
Россия, Москва
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[454449] 11 марта 2015, 14:11
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста я менеджер по продажам в трудовом договоре у меня есть пункт - Характеристики условий труда: В соответствии с картой аттестации рабочего места((или со специальной оценкой условий труда)) {указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения: в офисном помещении/ на улице/ на дому у работника/ на предприятии, если проведена специальная оценка то указывается также класс условий труда). Что сдесь необходимо написать согласно моей квалификации?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#5[454451] 11 марта 2015, 14:21
Как написано в карте аттестации - то и пишите.
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
kotova.ekaterina.gennadievna@yandex.ru
Россия, Москва
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[454452] 11 марта 2015, 14:31
Компания не имеет данной карты. Они пришли к нам из Европы и открылись в России два года назад. Не имеют юр. отдела в России) Всё делают посредством аутсорсинга, а договра по шаблону нам предоставляют. Вот я и обеспокона
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#7[454456] 11 марта 2015, 14:49
Екатерина писал(а):
Компания не имеет данной карты. Они пришли к нам из Европы и открылись в России два года назад. Не имеют юр. отдела в России) Всё делают посредством аутсорсинга, а договра по шаблону нам предоставляют. Вот я и обеспокона
тогда этого пункта не должно быть. Вы не можете сами выдумать условия
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
kotova.ekaterina.gennadievna@yandex.ru
Россия, Москва
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[454457] 11 марта 2015, 14:55
Если данный пункт будет отсутствовать это будет являться нарушением?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#9[454459] 11 марта 2015, 14:57
Екатерина писал(а):
Если данный пункт будет отсутствовать это будет являться нарушением?
Нет, если Вы работаете на дому, а не в офисе, арендованном компанией -работодателем.
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
kotova.ekaterina.gennadievna@yandex.ru
Россия, Москва
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#10[454461] 11 марта 2015, 15:03
Я работаю с клиентами, езжу, однако в трудовом договоре написано что в офисе. Как можно правильно тогда заменить работу в офисе? Написать работа по выездам или как???
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.