Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Коллективная жалоба на сотрудника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Любовь
Статус неизвестенЛюбовь
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Дудинка
Написал 13 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[453502]  22 февраля 2015, 5:40
Оценок нет
Друзья, доброго дня! Помогите, пожалуйста.
Ко мне обратились сотрудники одной из смен, все как один жалуются на своего старшего в смене (разговаривает как со скотом, создает конфликтные ситуации,при этом сам нарушает правила внутреннего распорядка)Смена хочет написать письмо директору с просьбой убрать этого сотрудника с их смены. Как это правильно сделать?
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#2[453513] 22 февраля 2015, 17:22
Ну, письма обычно пишутся с соблюдением требований орфографии и пунктуации. Или вопрос был не в этом?
Любовь
Статус неизвестенЛюбовь
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Дудинка
Написал 13 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[453519] 23 февраля 2015, 3:26
Nimphelos писал(а):
Ну, письма обычно пишутся с соблюдением требований орфографии и пунктуации. Или вопрос был не в этом?
:-D На самом деле не знаю, как пишутся подобные письма... Просто в произвольной форма? А как сей документ называться должен? И вообще основание ли это для того, чтоб сотрудника из смены убрать? Может есть подобное письмо - хотелось бы взглянуть, как оно пишется.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#4[453520] 23 февраля 2015, 4:38
Цитата:
Просто в произвольной форма?
Да. Поскольку законодательство не устанавливает требований к оформлению писем.
Цитата:
А как сей документ называться должен?
Он не должен никак называться. Тот, кто его пишет, может назвать его как угодно - заявление, докладная, требование. А может вообще никак не называть.
Цитата:
И вообще основание ли это для того, чтоб сотрудника из смены убрать?
Разумеется, нет.

"Мы, работники такого-то цеха, смены, чего угодно, доводим до Вашего сведения, что старший смены такой-то превышает должностные полномочия и регулярно нарушает трудовую и общественную дисциплину. Это выражается в следующих фактах.
1.Такого-то числа он то-то и так-то.
2.Такого-то числа по отношению к тому-то он допустил то-то.
...
157.В общении с подчиненными постоянно употребляет ненормативную лексику, что могут подтвердить все работники цеха.

Просим Вас рассмотреть наше обращение и удовлетворить наше горячее желание - снять такого-то с руководства сменой, цехом, чего у вас там.
Считаем, что поведение такого-то мешает производственному процессу, отвлекает всех от работы, заставляет переживать негативные эмоции вместо того, чтобы с энтузиазмом выполнять и перевыполнять план, поставленный нам Вашим чутким руководящим гением.

Дата. Подписи с полным указанием ФИО."
Любовь
Статус неизвестенЛюбовь
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Дудинка
Написал 13 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[453521] 23 февраля 2015, 5:05
Necta, спасибо большое *THANSK* , все подробно и понятно написали.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#6[453522] 23 февраля 2015, 5:40
Пожалуйста. Вам спасибо, если я действительно Вам помогла. *BYE*
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.