Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

СРОЧНО! 2 квалификационная категория специалиста по кадрам

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лиза Гейтс
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново

Написал 388 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[451701] 23 января 2015, 11:44

Уважаемые коллеги! Помогите разобраться, существует ли в настоящее время возможность присвоить работнику на должности специалист по кадрам 2-ю квалификационную категорию? В Едином квалификационном справочнике (ЕКС) это почему-то не отражено, хотя я точно знаю что ранее категория специалистам по кадрам присваивалась и записи такие в трудовых книжках я видела. Дело в том, что в постановлении Правительства РФ № 583 от 05.08.2008г. "О введении новых систем оплаты труда ..." (Приказ МО РФ № 555 от 10.11.2008г.) такая возможность предусмотрена (т.е. оклады расписаны по категориям). Подскажите чем ещё можно руководствоваться в данном вопросе если у работника, и образование и стаж (более 6-ти лет) позволяют присвоить 2-ю (и даже первую) квалификационную категорию специалиста по кадрам. Благодарю знающих и откликнувшихся $@}-\\--$ *HELP*

Ольга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу

Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[451719] 23 января 2015, 13:39

Специалисты по кадрам, в отличие от экономистов и бухгалтеров, обделены категориями. Есть 2 должности. Инспектор по кадрам, и специалист по кадрам. Ранее, были РАЗРЯДЫ у специалистов по кадрам, с вилкой окладов, при этом, зависел он от образования и стажа работы. Но, должность одноимённая, поэтому разряд не прописывался. У нас было такое до 2008 года. Чтобы повысить разряд, проводилась аттестационная комиссия. Что касаемо таких определений, как ведущий специалист, старший специалистю У нас введена в отделе должность, старший специалист по кадрам, который остаётся за начальника отдела кадров на период отпуска.
Если у Вас в Положении об оплате труда не прописано, и в ШР не имеется разрядов, тогда нужно выйти с предложением на имя руководителя, на основании НПА, если там действительно такое есть. Да и смотря какая у Вас система оплаты труда, применяются ли к окладу повышающие коэффициенты, либо фиксированный оклад по занимаемой должности, организационно-правовая форма учреждения, есть ли необходимость согласования перечня должностей и категорий. *DONT_KNOW*

Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.