Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

несоответствие на рабочем месте

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Isolo
Статус неизвестенIsolo
[e-mail скрыт]
Россия, Иркутск
Написал 17 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[449691]  10 декабря 2014, 7:02
Оценок нет
Помогите, пожалуйста, разобраться со странной спорной ситуацией на работе.
Есть водитель автобуса, который проработал в школе более пяти лет, и его все устраивало. Сменился директор и тут выясняется, что водитель не имеет права производить ремонт автобуса, т.к. у него нет никаких документов. Только водительское удостоверение. Причем он сам это сказал.)).. . И в связи с этим он отказывается подписывать должностную инструкцию, хотя в этой части она НЕ менялась более ПЯТИ лет. А ремонт нужен, хотя бы минимальный…
И ЧТО теперь с ним ДЕЛАТЬ? Увольнять? По п.3 пп.б ст.81 ТК РФ? Или еще какие-то варианты?
А что бы уволить по этой статье – как это оформить?
П.С. А самое интересное, что этот тип не вылазит из трудовой инспекции, чуть что не понял, сразу бежит туда(((( и именно, по указанию инспекции, делали изменения в должностную инструкцию (т.е. новую сделали) !!!
Ленк
Статус неизвестенЛенк
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
Написал 322 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#2[449749] 11 декабря 2014, 6:16
а вы поговорите с ним - чего этот "тип" хочет. Обычно сотрудники начинают себя так вести, когда чувствуют, что им недоплачивают, недооценивают и т.д. Может сменился директор и у этого директора появились претензии к водителю? А водитель тоже не дурак, подумал-подумал и решил - А чей-то я им автобус бесплатно ремонтирую??? в мои обязанности это не входит! Если у него по новой ДИ увеличился объем обязанностей, то как следствие вы должны увеличить ему зп - вам либо с ним договариваться и доплачивать ему, либо его уволить по обоюдному согласию и принять нового сотрудника.
Isolo
Статус неизвестенIsolo
[e-mail скрыт]
Россия, Иркутск
Написал 17 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[450020] 17 декабря 2014, 11:51
Да, действительно, сменился директор. Работник недоволен. Но изменение в инструкции в этой части не менялось. Изменили только о том, что работник должен ПИСЬМЕННО уведомлять администрацию о поломке (по рекомендации ГИТа). Все остальные пункты остались с прошлой ДИ. И работник раньше подписывал их. А сейчас отказывается.
не знаю что уже делать. Все недовольны и договариваться не хотят. Так что надо как-то по закону....
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.