|
|
Увольнение при срочном трудовом договоре беременной женщины.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться.
Срочный трудовой договор, по которому работаю в организации, был продлен со мной до окончания моей беременности. Вопрос: меня могут уволить в день прекращения беременности или по окончанию больничного листа по беременности и родам?
Перед уходом в декретный отпуск я была в ежегодном оплачиваемом отпуске. При увольнении положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск (как я понимаю: находясь на больничном листе по БиР до момента увольнения - за мной сохраняется рабочее место и идет трудовой стаж)?
Спасибо!!! |
| |
|
|
|
См. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних":
"27. С учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.
Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).
Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности".
По вопросу компенсации за неиспользованный отпуск: всё зависит от того, за какой рабочий период отпуск Вам уже был предоставлен. |
| |
|
Наташа
 |
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...