|
|
Сокращение и день без сохранения зп!!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Аня[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул |
| |
| Девочки, если в день сокращения работник хочет взять отпуск без сохранения зп (его личное желание)и работодатель ему согласовывает, то обязательно ли датой увольнения по сокращению должен быть следующие рабочий день? |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
| Не обязательно, ведь без сохранения з/п работник этот день взял по собственному желанию, а дата увольнения по сокращению я думаю должна быть та, какая указана в уведомлении - выданному работнику на руки. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
ирина писал(а): Не обязательно, ведь без сохранения з/п работник этот день взял по собственному желанию, а дата увольнения по сокращению я думаю должна быть та, какая указана в уведомлении - выданному работнику на руки.
Находясь в отпуске, работник не может быть уволен по инициативе работодателя. И без разницы по чьему желанию он оформлен.
Не понимаю, зачем вы предоставили ему этот один день, но можете уволить на следующий же рабочий. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Аля писал(а): ирина писал(а): Не обязательно, ведь без сохранения з/п работник этот день взял по собственному желанию, а дата увольнения по сокращению я думаю должна быть та, какая указана в уведомлении - выданному работнику на руки.
Находясь в отпуске, работник не может быть уволен по инициативе работодателя. И без разницы по чьему желанию он оформлен.
Не понимаю, зачем вы предоставили ему этот один день, но можете уволить на следующий же рабочий.
 |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...