|
|
Увольнение (дисциплинарное взыскание) и оплата отпускных
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 АлексейPolianskiyAN@yandex.ru
Россия, Москва |
| |
1. Можно ли уволить работника во время отпуска или во время больничного? Подозреваю что нет, но с ходу не нашел подтверждений в ТК.
2. Работодатель фиксирует дисциплинарное взыскание издает приказ, но с ним не ознакомил работника (работник ничего не знает), т.к. работник у заболел. Будет ли оплачен работнику такой больничный? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
1. По собственному желанию можно. По инициативе работодателя нет, статья 81 Трудового кодекса.
2. Больничный оплачивается в любом случае. |
| |
|
АлексейPolianskiyAN@yandex.ru
Россия, Москва
|
|
Татьяна, спасибо, а вариант:
1. приказ об увольнении издан работника не успели ознакомить, работник уходит на больничный, в отпуск и снова на больничный (Все без перерыва) - то тоже получается все оплачивается РАБОТОДАТЕЛЕМ?
2. При указанном выше раскладе, датой увольнения будет дата приказа, правильно я понимаю, а на основании чего он должен оплачивать больничный возникший например через два дня после приказа об увольнении? |
| |
|
|
|
Цитата: 1. приказ об увольнении издан работника не успели ознакомить, работник уходит на больничный, в отпуск и снова на больничный (Все без перерыва) - то тоже получается все оплачивается РАБОТОДАТЕЛЕМ?
Если Вы в установленном законом порядке уволили работника до даты начала первого больничного (независимо от того, когда Вы ознакомили его с приказом), то никакого отпуска у работника быть уже не может, ввиду прекращения трудовых отношений.Цитата: 2. При указанном выше раскладе, датой увольнения будет дата приказа, правильно я понимаю, а на основании чего он должен оплачивать больничный возникший например через два дня после приказа об увольнении?
ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ |
| |
|
АлексейPolianskiyAN@yandex.ru
Россия, Москва
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Цитата: Если Вы в установленном законом порядке уволили работника до даты начала первого больничного (независимо от того, когда Вы ознакомили его с приказом), то никакого отпуска у работника быть уже не может, ввиду прекращения трудовых отношений.
Совершенно верно. Приказ об увольнении издан, все, как вы можете предоставить отпуск работнику?Цитата: 2. При указанном выше раскладе, датой увольнения будет дата приказа, правильно я понимаю, а на основании чего он должен оплачивать больничный возникший например через два дня после приказа об увольнении?
Порядок оплаты б/листа после увольнения http://www.rusconsult.ru/common/news/news_2189.html |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...