|
|
Декретницы
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Julietusonna81@gmail.com
Россия, Воронеж |
|
был у меня такой случай)) года 2 назад - всю голову сломала  |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
1.Вам нужно требовать окончательного расчёта у предыдущего работодателя. Если было увольнение переводом к другому работодателю, предыдущий работодатель был обязан полностью рассчитаться с Вами, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Ст.127 ТК.
Обращайтесь к бывшему работодателю. Если не поможет - исковое заявление, всё решится очень быстро, т.к. ситуация не спорная, весьма однозначная.
2.Что значит "заставляют"? Просто не пишите заявление о ежегодном отпуске, да и всё. Идите в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу. |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
Айгуль, вся эта петрушка, что с вами провернули, однозначно незаконна. Вы пишете, что Цитата: перевод оформлен по п.5 первой части статьи 77 ТК.
Так это не просто перевод, а увольнение в порядке перевода, и все положенные выплаты должны были быть произведены. Имею в виду компенсацию за неиспользованный отпуск.
Вам эту компенсацию не выдали, т.е. нарушили законодательство.
Так о каком "догулять" может вообще идти речь??? После увольнения, вас приняли в новую организацию, а стало быть ваш рабочий период должен был начаться с нуля, никаких "старых" отпусков при увольнении в порядке перевода не сохраняется. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
|
|
|
на данный момент я уже в отпуске по БиР.
но у нас очень сложная ситуация, т.к. "голова" находится в 1000 км. здесь на месте только наемный руководитель.
я так понимаю, что смысла обращаться в ТИ нет, надо сразу подавать исковое заявление? к бывшему руководителю смысла обращаться тоже нет, т.к. на мой логический вопрос руководителю, о том что я потеряю выплаты по уходу до 1,5 лет за первые два месяца, мне ответили. ну придется выбирать или-или.. |
| |
|
|
|
|
МАРУСЯ писал(а): Айгуль, вся эта петрушка, что с вами провернули, однозначно незаконна. Вы пишете, что Цитата: перевод оформлен по п.5 первой части статьи 77 ТК.
да именно такая запись сделана в трудовой, сегодня отправляла больничные в офис, т.к. до сегодняшнего дня это не было сделано, хотя сдала его еще 16.01.2014 и скопировала себе последний лист трудовой..оттуда и вычитала. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Айгуль писал(а):
я так понимаю, что смысла обращаться в ТИ нет, надо сразу подавать исковое заявление?
Да.Цитата: на мой логический вопрос руководителю, о том что я потеряю выплаты по уходу до 1,5 лет за первые два месяца, мне ответили. ну придется выбирать или-или..
Врут. Вы просто не пойдёте в ежегодный отпуск. И ничего не потеряете. Выгнать Вас в ежегодный отпуск силой работодатель не сможет. |
| |
|
|
|
|
божееее.. голова кругом. и надо думать быстро быстро.
конечно подозрение о том, что не правильно поступают было.. но грамотного совета не было. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
По какому поводу то "ломали"?