|
|
Уволить или перевести?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Оксана (гость)din_oksana@mail.ru |
| |
| Подскажите!!! Мы переводим сотрудника с основного места работы на неполный рабочий день и на другую должность (основное место) с меньшим окладом. Произошли существенные изменения условий труда не в лучшую сторону. Я думаю, что надо его уволить а затем принять, но не могу это доказать руководству. Может кто подскажет статьи или ссылки? |
| |
|
Tktyf (гость)shelena72@yandex.ru
|
|
| Вопрос подобный! У работника при переводе меняется: должность, территориально место работы, подразделение, оклад, надбавки, длительность отпуска, режим работы, способ учёт рабочего времени, гарантии и пр. Не целесообразнее ли заключить новый трудовой договор, расторгнув старый и сделав по нему расчёт исходя из прежних условий труда, чем переписывать каждый пункт в доп.соглашении, рискуя что-либо упустить? |
| |
|
Мария (гость)mobitopsam1@metromail.ru
|
|
Хотелось бы узнать как выглядит расторжение ТД и расчет, как увольнение, а сотрудник то не против ?
Ведь при таком стечении обстоятельст сотрудник теряет право на очередной отпуск, т.е. он может остаться без отпуска в этом году.
И я не вижу никаких трудностей при оформлении документов на перевод если сотрудник САМОСТОЯТЕЛЬНО написал заявление о переводе так это его личное дело кем он хочет работать, вы же его не насильно переводите. И еще один момент, при повторном принятии на работу нужно офрмить большее кол-во документов чем при переводе. Это нужно сначала уволить (оформить все необходимые документы), а потом принять. |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Согласна с Марией.
У надзора ВСЕГДА возникают вопросы, если они видят увольнение и сразу прием одного и того же сотрудника.
Если сотрудник САМ пишет заявление на этот перевод, то ничего страшного не будет - составите ДС, приказ и всё.
А вот если его заставляют - это другое дело. Нужно его уведомлять об этом не менее, чем за 2 месяца, а он может отказаться! И тут вам не помогут никакие увольнения и приемы.... |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
