Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

перевод с основного места работы на другую должность на время отпуска основного работника

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 22

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

СИМОНА
Статус неизвестенСИМОНА
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 222 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#16[403963] 26 июня 2013, 17:45
Подскажите запуталась с приказом о переводе этого же сотрудника. Как правильно прописать в приказе в строке, где прописывается вид перевода (временно, постоянно) - постоянно, на период отсутствующего работника такого-то или временно, на период отсутствующего работника? Переводим мы его постоянно, ведь обратно он уже на своей должности работать не будет, но в то же время и временно, ведь на период отпуска основного работника.
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#17[403964] 26 июня 2013, 18:02
Цитата:
Подскажите запуталась с приказом о переводе этого же сотрудника. Как правильно прописать в приказе в строке, где прописывается вид перевода (временно, постоянно) - постоянно, на период отсутствующего работника такого-то или временно, на период отсутствующего работника? Переводим мы его постоянно, ведь обратно он уже на своей должности работать не будет, но в то же время и временно, ведь на период отпуска основного работника.
Это постоянный перевод. Просто по срочному т.д.
При временном переводе Вы обязаны будете предоставить ему прежнее место работы по его окончанию.
СИМОНА
Статус неизвестенСИМОНА
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 222 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18[403966] 26 июня 2013, 18:39
Да я так и думала. Спасибо развеяли сомнения
Ксения
Статус неизвестенКсения
grossaro@yandex.ru
Россия, Воронеж
Написал 228 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#19[407478] 17 июля 2013, 12:04
Подскажите, пожалуйста. Девушка (зам. нач отдела) ушла в декрет. На ее место перевели сотрудника-инженера (временно до выхода той из ОТПУЗАРДО). Теперь на место переведенного инженера надо перевести другого человека. Как это правильно оформить. Приказ о переводе или временное и.о.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#20[407481] 17 июля 2013, 12:07
О переводах на время отсутствия соответствующего основного работника.
Либо совмещение должностей.
Ксения
Статус неизвестенКсения
grossaro@yandex.ru
Россия, Воронеж
Написал 228 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#21[407509] 17 июля 2013, 12:41
А в графе причина перевода указать: "замещение сотрудника временно исполняющего обязанности зам. начальника отдела"? или просто "заявление сотрудника"и в трудовой написать "переведен на должность инженера в отдел ... временно на период исполнения обязанностей зам. начальника отдела Хаустовым". Так?
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#22[407568] 17 июля 2013, 16:30
в трудовую временные переводы не вносятся вообще
Модератор
Ксения
Статус неизвестенКсения
grossaro@yandex.ru
Россия, Воронеж
Написал 228 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#23[407788] 18 июля 2013, 10:56
Ирина, спасибо. что-то я запамятовала.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.