миляуша писал(а):

День добрый !
мы приняли сотрудника на вр.замещения др. с 20 .06.12 по 19.07.12.
Сказали что, нужно сделать уведомление и ознакомить за 3 дня. Ок сделала. в соотств с п.2 части первой ст 77. Правильно указала?
какие еще необходимы документы: заявление на увольнение? приказ???
Где всю подробную информацию об это можно узнать, какие нормативные документы ???

натали писал(а):

миляуша писал(а):

День добрый !
мы приняли сотрудника на вр.замещения др. с 20 .06.12 по 19.07.12.
Сказали что, нужно сделать уведомление и ознакомить за 3 дня. Ок сделала. в соотств с п.2 части первой ст 77. Правильно указала?
какие еще необходимы документы: заявление на увольнение? приказ???
Где всю подробную информацию об это можно узнать, какие нормативные документы ???

Если Вы приняли работника на время отсутствия основного сотрудника, уведомлять о прекращении СТД за 3 дня нет необходимости - вышел Ваш сотрудник увольняете временного.

Marina писал(а):

Ага, именно так

ТAТЬЯНА писал(а):

Marina писал(а):

Ага, именно так

Марина, где пропадала? Давно тебя не было, как дела?

Marina писал(а):

У меня все ок! особо я не пропадала, периодически появляюсь, но реже чем раньше, и чем хотелось бы. Но по возможности буду появляться чаще. Из новостей: решила заняться частной юридической практикой, в первую очередь по трудовым спорам, а потом уже все остальное.

Очень рада видеть радостное приветствие

Вера писал(а):

а в уведомлении при расторжении ТД связи с тем что выходит основной работник - нужно это указывать? или просто пишем: уведомляем о том что ТД от "__"___20_г. № расторгнут с "___"________ по п.2 ст.77 ТК РФ? без указания причин?