1) Доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу. Эта доплата осуществляется работодателем до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности;
2) использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время;
3) получение дополнительного оплачиваемого отпуска за счет средств органов социальной защиты населения продолжительностью 14 календарных дней;
4) выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 % среднего заработка, учитываемого при начислении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в ФСС России, независимо от продолжительности страхового стажа, в том числе при направлении на врачебную консультацию в другой населенный пункт;
5) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении, организации;
6) первоочередное трудоустройство органами службы занятости населения при ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации

Право на данные гарантии возникает с момента предъявления соотв. документа (удостоверения).
Доп. отпуск (14 дней) предоставляется работнику один раз в календарном году. Работнику выдается справка о размере среднего заработка, с которой он обращается в органы социальной защиты населения за получением оплаты отпуска.

Перечень льгот, в первую очередь, определен на федеральном уровне (см. закон «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» от 15 мая 1991 года N 1244-1).
По месту работы предоставляются следующие льготы (статьи 14, 15):
- пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 % среднего заработка, не превышающее максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, независимо от непрерывного стажа работы;
- использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время;
- получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней;
- доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу. Эта доплата осуществляется работодателем до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности;
- преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении, организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации;
Дополнительные меры социальной поддержки могут разрабатываться органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, работодателями.