|
|
пожалуйста, нужна помощь! наша юрист ушла в декретный отпуск, вчесто нее взяли работника на время декрета. какой договор у нас с ним должен быть?...
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ната (гость)lukicheva_nataly@mail.ru |
| #1[671] 6 сентября 2007, 13:35 |
Оценок нет |
|
|
| пожалуйста, нужна помощь! наша юрист ушла в декретный отпуск, вчесто нее взяли работника на время декрета. какой договор у нас с ним должен быть? срочный? А КОГДА ОНА ВЫЙДЕТ ИЗ ДЕКРЕТА, КАК БЫТЬ? |
| |
|
Елена (гость)grantmotors@yandex.ru
|
|
| заключаете срочный ТД на время исполнения обязанностей ст. 59 ТК РФ |
| |
|
Елена (гость)grantmotors@yandex.ru
|
|
| заключаете срочный ТД на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ст. 59 ТК РФ |
| |
|
Ната (гость)lukicheva_nataly@mail.ru
|
|
| Заключить срочный ТД до даты, когда она выйдет из декрета? а что потом? мы можем же его оставить и после выхода предыдущего работника, если у нас 2 ставки юриста в ШР? |
| |
|
Tasha (гость)n.boshman@apkm.ru
|
|
| А сколько у вас всего ставок, а то запутанно как-то. Я поняла, что вторая ставка свободна. Так берите на нее тогда. Определеннее ситуацию обрисуйте. |
| |
|
Ната (гость)lukicheva_nataly@mail.ru
|
|
| У нас работала юрист, в январе она ушла в декрет, а в апреле взяли на должность юриста (по безсрочному ТД)др. человека. и тепреь я думаю: а может надо было его взять по срочному ТД до даты выхода первой юриста из декрета? у нас 2 ставки юриста. правильно ли я сделала? |
| |
|
Ольга (гость)olgakhor@rambler.ru
|
|
| Вот если бы 1 всего ставка была, то потом бы голову ломали как правильно ее уволить, за сколько предупреждать и т.п... А так вы все правильно сделали, если ставка есть свободная, то почему бы на нее не взять другого человека и потом его не оставить. |
| |
|
Ната (гость)lukicheva_nataly@mail.ru
|
|
ludmila (гость)lutwins@mail.ru
|
|
| Я ушла в декретный отпуск 19 ноября 2007 г. До сих пор мне не выплатили на работе декретные, мотивируя это тем, что организация убыточная и сумму им соцстрах не возместит. Детские мне также не выплачиваются. Выиграю ли я дело, если подам иск в суд, и после увольнения где я смогу получать детские? |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Суд выиграете.
после увольнения будете пособия получать в соцзащите.
А зачем Вы хотите уволиться? |
| |
|
ludmila (гость)lutwins@mail.ru
|
|
| А как там дальше работать? Они и так меня уже ненавидят за то , что декретные требую! |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Людмила, вы можете находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, т. е. по 19 ноября 2010года, за это время может многое поменяться. В крайнем случае, когда отпуск закончиться, тогда и уволитесь.
|
| |
|
ludmila (гость)lutwins@mail.ru
|
|
| Я думала об этом, что стаж будет идти, но ведь они мне и детские не выплачивают.А без них тяжеловато сейчас. Тем более что имею полное право их получать. Тоже требовать их через суд? Каждый месяц? |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
1. Б/лист оплачивают по Вашему месту работы.
2. После родов какие-то пособия можно получить по месту работы отца ребенка. Для этого Вы должны взять справку в бухгалтерии, что ничего не получали.
3. Обратитесь в соц.защиту по месту прописки и узнайте можно ли у них пособие получать. |
| |
|
ludmila (гость)lutwins@mail.ru
|
|
| Спасибо большое за консультацию! |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
