Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Предоставление отпуска с последующим увольнением по окончании срока срочного договора

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 45

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

натали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск

Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

447

#46[337008] 24 сентября 2012, 14:25

Вафелька писал(а):
Т.е. если стд заключен на 7 мес,а работник увольняется через 5 мес, то расчет дней отпуска должен быть из расчета 4,33 дня уже? У нас в договоре этот момент не оговаривается, т.к. просто всех сотрудников берут на стд, напр до конца года, а после, если они не увольняются, то спокойно работают дальше... и у них отпуск расчитывался 1мес=2,33 дня отпуска.

Вафелька, обсуждался удлиненный отпуск работников Севера. Для работников у которых ежегодный отпуск 28 к.д. будет расчет исходя из 2,33 за календарный месяц. Кроме работников изначально принятых на срок до двух месяцев - ст. 291

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.