|
в трудовой книжке номер записи стоит где название организации,помогите или меня сегодня уволят(
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Натуся[e-mail скрыт] Российская Федерация, Волгоград
|
|
Натуся[e-mail скрыт] Российская Федерация, Волгоград
|
|
Оксана писал(а): Да, но в этом же пункте написано следующее: "В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, а не только контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом.
В каком конкретно пункте это написано? В 33-ем я этого не вижу.
Что казается титульного листа, запись ошибочна была внесена на тит. лист вкладыша, а во-вторых, мы работаем в филиале, а у нас есть еще подчиненные операционные офиса, все книжки от туда направляются нам почтой, поэтому заполнить тит. лист при работнике не представляется возможным. |
|
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт] Российская Федерация, город без дорог
|
|
Натуся, милая! (только не сочтите за понибратсво слово "милая" ) Не нужно доносить до нас ИСТИННЫЙ смысл, ибо зачастую это просто НЕВОЗМОЖНО, в виду хотя бы того, что в ТК присутствуют так называемые "белые пятна" и спорные моменты.
А то, что истинно для вас, наверняка не будет являться априори истинным для ВСЕХ, понимаете?
Еще раз - смотрю сейчас правила ведения и хранения тк., и не вижу там фразы о том, Цитата: что дубликат по письменному заявлению сотрудника выдается, только если запись признана недействительной по решению суда.
Раздел "Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки"
Цитирую: Цитата:
33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т. п.).
При чем здесь суд,ё-маё? |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
|
|
Это уже прописано в том самом документе на который Вы писали чуть выше (Выдача дубликата в связи с выявлением в трудовой книжке записи, признанной недействительной, производится на основании заявления работника и документа, подтверждающего недействительность записи (п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Там же есть и продолжение, которое Вы не написали, а именно " В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения."
Просто это 2 разных документа -1.Это правила ведения и хранения трудовых книжек ( там я вам указывала на пункт 33)
а второй- это Инструкция по заполнению трудовых книжек и там в общем разделе по мимо той фразы, которую вы написали есть продолжение, которое дописала я. |
|
|
Ищу новую жизнь
|
|
|
Натуся писал(а): в том то и дело, что если внесли некорректно и не исправили, то работник требует дубликат. В данный теме мы об этом и говорим. Оксана, мне кажется Вы перечите сами себе. Сначала Вы пишите, что исправлять не надо, но тут же ссылаетесь на пункт, в котором написано, что если запись не исправить и ее признают недействительной, сотрудник к Вам придет и будет требовать дубликат, доставляя Вам лишних проблем. Как же Вас понять?
В графе "название организации" стоят какие то "посторонии" знаки, вроде порядкого номера, мне кажется, что это неккоректная запись.
Я пишу про исправления, т.к. где-то указывала, что если внесена запись, признанная недействительной, то работник может попросить оформить ему дубликат. |
|
|
Ищу новую жизнь
|
|
|
Натуся писал(а): Оксана писал(а): Да, но в этом же пункте написано следующее: "В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, а не только контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом.
В каком конкретно пункте это написано? В 33-ем я этого не вижу.
Что казается титульного листа, запись ошибочна была внесена на тит. лист вкладыша, а во-вторых, мы работаем в филиале, а у нас есть еще подчиненные операционные офиса, все книжки от туда направляются нам почтой, поэтому заполнить тит. лист при работнике не представляется возможным.
Хм..А разве все правила, связанные с трудовыми книжками не относятся и к вкладышам ? |
|
|
Ищу новую жизнь
|
Натуся[e-mail скрыт] Российская Федерация, Волгоград
|
|
Оксана писал(а): Это уже прописано в том самом документе на который Вы писали чуть выше (Выдача дубликата в связи с выявлением в трудовой книжке записи, признанной недействительной, производится на основании заявления работника и документа, подтверждающего недействительность записи (п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Там же есть и продолжение, которое Вы не написали, а именно " В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения."
Просто это 2 разных документа -1.Это правила ведения и хранения трудовых книжек ( там я вам указывала на пункт 33)
а второй- это Инструкция по заполнению трудовых книжек и там в общем разделе по мимо той фразы, которую вы написали есть продолжение, которое дописала я.
Мммм, странно, в "консультанте" какие то другие правила. Где такое не указанно.
Я не буду спорить. Сдаюсь.
Только напишу специально для МАРУСИ:
Я с ВАМИ МАРУСЕЧКА, оч. согласна про белые пятна в ТК РФ. Поэтому у нас существуют комментарии к законам и правилам. Поэтому если Вы посмотрите чуть выше, я специально написала комментарии именно к этому пункту. |
|
|
Жанна[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Неверные записи в титульном листе трудовой книжки не подлежат исправлению!
п.42 Правил содержит прямое указание об уничтожении испорченных при заполнении бланков трудовых книжек и вкладышей в них с составлением соответствующего акта.Значит, ошибка в титульном листе влечет за собой признание бланка трудовой книжки испорченным и подлежащим замене. |
|
|
Lianfossa[e-mail скрыт] Российская Федерация, Томск
|
|
Натусь,я тут немного не поняла Вы исправляли на титульном листе трудовой книжки что то? |
|
|
Татьянка[e-mail скрыт] Россия, Санкт-Петербург
|
|
Девочки! подскажите, у нашего сотрудника в трудовой книжке указано неверное название нашей компании... и он уже переводился 2 раза на другие должности. Уже прошло лет 6 с начала работы в нашей компании. Порядкового номера же нет около графы -название места работы. Как написать? |
|
|
|
|
|
Татьянка писал(а): Девочки! подскажите, у нашего сотрудника в трудовой книжке указано неверное название нашей компании... и он уже переводился 2 раза на другие должности. Уже прошло лет 6 с начала работы в нашей компании. Порядкового номера же нет около графы -название места работы. Как написать?
Цитата:
Пункт 30 Правил и пункт 1.2 Инструкции говорят о том, что ошибочную запись следует признать недействительной и сделать правильную. Ответ на вопрос, как исправить ошибку в наименовании организации, если оно вносится в книжку в виде заголовка, без порядкового номера, не дают ни Правила, ни Инструкция. Некоторые кадровики, исправляя ошибку, допущенную в названии организации, вместе с неправильной записью отменяют все записи, относящиеся к данному работодателю. Это метод нерациональный и неправильный. Ведь ошибочно написано только название организации, а остальные записи верны, поэтому отменять их нет оснований.
Так как пунктом 1.2 Инструкции предусмотрено исправление только неправильных и неточных записей, то следует исправить только неточную запись о наименовании организации. Как мы уже сказали, эта запись не нумеруется, следовательно, при признании ее недействительной, номер также ставить не нужно. После последней записи в разделе «Сведения о работе» необходимо просто внести отметку: «В наименовании организации допущена ошибка» и далее написать правильное название организации[5].
Источник |
|
|
Наташа
|
Татьянка[e-mail скрыт] Россия, Санкт-Петербург
|
|
nataldream Спасибо огромнейшее!!! =) Вы мне очень помогли!
а на основании чего я сделаю такую запись? или просто надо написать, что запись неверна? |
|
|
|
|
|
Укажите в следующей после последней записи строке "В наименовании организации допущена ошибка. Следует читать...", а дальше впишите правильные полное и сокращенное названия организации. Никаких оснований указывать не нужно. |
|
|
Наташа
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|