Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска инвалиду 2 группы

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Мариночка
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 31 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[324830] 23 июля 2012, 20:31

Работнику установили инвалидность 2 группы, мы ему решили предоставить другую работу в соответствии с медицинским заключением.Помогите грамотно оформить документы. Приказ и доп.соглашение,где отражена сокращенная продолжительность рабочего времени не менее 35 часов в соответствии со ст.92 ТК РФ. Почему в ТК РФ не прописано продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска инвалиду 2 группы? нужно ссылаться на ст.23 "О социальной защите инвалидов РФ?

nataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург

Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

295

#2[324836] 23 июля 2012, 23:04

Согласно п. 9 Правил N 95 инвалидность II группы устанавливается на один год. Таким образом, если работник-инвалид, нуждающийся в более легкой работе, предоставил Вам документы, подтверждающие установление инвалидности на указанный срок, рекомендуется оформлять временный перевод.
Порядок действий:
1. Работнику направляется уведомление о необходимости перевода на другую работу по медицинским показаниям с указанием имеющихся в учреждении вакансий. Оно составляется в свободной форме в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник должен поставить отметку о получении. Согласие на перевод или отказ от перевода могут быть также указаны на экземпляре уведомления работодателя, а могут быть представлены отдельным документом в простой письменной форме на имя работодателя.

2. Если работник согласен на перевод, то оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются новая должность (профессия) работника, срок перевода и другие меняющиеся условия договора (например, условие о заработной плате).
Затем на основании соглашения издается приказ о переводе на другую работу по форме N Т-5. Далее перевод отражается в личной карточке работника по форме N Т-2.
NB! При переводе работника на нижеоплачиваемую работу за ним нужно сохранить средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК РФ).

Свиток: ДС

Дополнительное соглашение N 2
к трудовому договору от 23.10.2005 N 25/05

г. Саратов 08.02.2011

Общество с ограниченной ответственностью "Белая линия" в лице директора Романцева О.Д., действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, и Иван Петрович Лукин, именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. В соответствии с медицинским заключением от 07.02.2011 N 1248/09, выданным городской клинической больницей N 2, Работник с 08.02.2011 переводится на должность архивариуса, которую обязуется выполнять в соответствии с должностной инструкцией.
2. Работнику устанавливается сокращенное рабочее время - 35 часов в неделю.
3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
4. Срок перевода - временно: с 08.02.2011 по 08.05.2011.
5. На период перевода Работнику устанавливается должностной оклад в размере 8000 (восемь тысяч) руб. в месяц в соответствии со штатным расписанием Работодателя.
6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
7. Подписи сторон:

Работник Работодатель
Лукин /И.П. Лукин/ Романцев /О.Д. Романцев/

Свиток: приказ



                                                         --------¬

                                                         ¦  Код  ¦

                                                         +-------+

                                           Форма по ОКУД ¦0301004¦

                ООО "Белая линия"                        +-------+

------------------------------------------------ по ОКПО ¦       ¦

            наименование организации                     L--------



                                ----------T-----------¬

                                ¦  Номер  ¦   Дата    ¦

                                ¦документа¦составления¦

                                +---------+-----------+

                         ПРИКАЗ ¦    21   ¦ 08.02.2011¦

                                L---------+------------

                     (распоряжение)

          о переводе работника на другую работу



                                                   --------------¬

                                                   ¦    Дата     ¦

                                            -------+-------------+

               Перевести на другую работу   ¦  с   ¦  08.02.2011 ¦

                                            +------+-------------+

                                            ¦  по  ¦  08.05.2011 ¦

                                            L------+--------------



                                                 ----------------¬

                                                 ¦Табельный номер¦

                                                 +---------------+

              Лукина Ивана Петровича             ¦      1036     ¦

-------------------------------------------------L----------------

              фамилия, имя, отчество

                             временно

------------------------------------------------------------------

                вид перевода (постоянно, временно)

                                   колонна N 2

              ¦---------------------------------------------------

Прежнее место ¦               структурное подразделение

    работы    ¦                      водитель

              ¦---------------------------------------------------

              ¦  должность (специальность, профессия), разряд,

              ¦         класс (категория) квалификации

                      медицинское заключение

------------------------------------------------------------------

                         причина перевода

                                   

              ¦---------------------------------------------------

              ¦               структурное подразделение

              ¦                       архивариус

              ¦---------------------------------------------------

 Новое место  ¦  должность (специальность, профессия), разряд,

    работы    ¦         класс (категория) квалификации

              ¦---------------------------------------------------

              ¦                             8000           00

              ¦тарифная ставка (оклад) ------------- руб. --- коп.

              ¦                           цифрами

              ¦                              -             -

              ¦надбавка                ------------- руб. --- коп.

              ¦                           цифрами



Основание:

                                    8         февраля        11

изменение к трудовому договору от "---" ------------------ 20-- г.

     2

N ------; или

                  медицинское заключение от 07.02.2011 N 1248/09

другой документ --------------------------------------------------

                документ (заявление, медицинское заключение и пр.)

                          Директор   Романцев     О.Д. Романцев

Руководитель организации ---------- --------- --------------------

                          должность  личная    расшифровка подписи

                                     подпись



С приказом (распоряжением)      Лукин         8   февраля   11

работник ознакомлен       ----------------- "---" -------- 20-- г.

                            личная подпись

3. Если работник не согласен на перевод, то после предложения ему вакантных должностей, нужно попросить его оформить отказ от перевода в письменном виде, например в форме заявления об отказе от перевода. Далее нужно расторгнуть трудовой договор с работником, для чего издать приказ об увольнении по форме N Т-8 и внести запись в трудовую книжку об увольнении работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
NB! Если работник, нуждающийся согласно медзаключению во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, это не влечет прекращения трудового договора, а работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника (в его же интересах) от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения зарплата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным и трудовым договорами, соглашениями (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

Цитата:
Почему в ТК РФ не прописано продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска инвалиду 2 группы? нужно ссылаться на ст.23 "О социальной защите инвалидов РФ?

Статьей 115 ТК РФ установлено, что "ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами". Согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Наташа

Мариночка
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 31 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[325186] 24 июля 2012, 20:04

Спасибо,Вам,nataldream, огромное!!!!

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.