Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Увольнением с последующим принятием на работу.

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[313807] 31 мая 2012, 13:48

Подскажите, пожалуйста, можно ли уволить человека с последующим принятием на работу не занося сведения об увольнении в Т-2? Или что нужно сделать, чтобы заново не составлять Т-2 при принятии этого же человека на работу?

натали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск

Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

447

#2[313808] 31 мая 2012, 13:53

Работник уволен - в Т-2 внесена запись об увольнении. Работник принят - оформлена Т-2. Или Вам жалко 2-х листов бумаги?

Alex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация

Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

120

#3[313809] 31 мая 2012, 13:53

Не увольнять. И в чем сложность заполнения Т-2? Сейчас почти все кадровые программы позволяют ее сформировать.

Татьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск

Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[313811] 31 мая 2012, 14:02

Всегда нужно новую заводить Т-2. В 1С легко формируется. Но мне оттуда не нравится. я от руки заполняю бланки с типографии

Никогда не при напролом - главное обмани врага!

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.