Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Кадровое делопроизводство для магазинов

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 9 −
#1[300355]  2 апреля 2012, 14:01
++ ++ ++ ++ --
Помогите пожалуйста! Нужно ПВТР для магазина где прописано и все графики работы и что офисные работники работают 5/2 и отпуска какие предоставляются! Так же может есть у кого договора примерные, где все прописывается! И договор о материальной ответственности! Так же где прописать дрес код у продавцов или форма рабочая!?????Кто чем помогите
ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#2[300368] 2 апреля 2012, 14:27
Кто нить помогите чем можете пожалуйста! Очень нужно
ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#3[300406] 2 апреля 2012, 15:41
Не ужели никто сдесь из присутствующих не работают кадровиком в магазинах (крупных)(зарегистрированных как ООО)У кого то есть ПВТР, трудовые договора? Помогите пожалуйста :-( какая форма оплаты получается у продавцов которые работаю кто 5 кто 10 часов! Как прописать что если не вышел на работу на 4 часа что необходимо отработать (законно)?Вообщем любые нюнсы этой работы, помогите пожалуйста с этим!
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#4[300413] 2 апреля 2012, 15:50
Ирина, я работаю с магазинами.
Могу сказать, что в ПВТР мы не прописываем график, он составляется ежемесячно. В ПВТР мы пишем только, что у продавца-кассира режим работы посменный.
Так удобней, потому что иногда получается не 2/2, а три/2 или 3/3 дня, если штат неукомплектован, например.
Тоже пишем в ТД. Наличие форменной одежды у нас не прописано, но думаю, В ПВТР это надо прописать, если она обязательна.
Что ещё?
ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#5[300423] 2 апреля 2012, 16:22
Алячка! Вот у нас тогда какая форма оплаты будет в договоре (если один продавец 5 часов, другой только может 2 часа, другой хочет работать например 2 раза в неделю (вторник и четверг например)И можете скинуть примерный свой договор (ПОЖАЛУЙСТА)? значит в ПВТР мы прописываем только что режим работы с 9 до 5, а все остальное режимы работы в договоре?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#6[300433] 2 апреля 2012, 17:38
Ирина, я вам в личку написала. Ответите, если нужно будет.
ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#7[300440] 2 апреля 2012, 20:06
:'( Помогите пожалуйста!! Тут же много высококвалифицированных кадровиков! Кто может скинуть ТД с гибким графиком и как грамотно прописать в ПВТР и положении об оплате труда и премировании это??И не поняла про учетный период!! Кто попроще объяснит может!! ПОЖАЛУЙСТА ПОМОГИТЕ!!! :'( :'(
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.