|
|
Учитель начальных классов ведёт ИЗО, как написать приказ и в ТК о совмещении должностей?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
Здравствуйте!
1. У нас учитель начальных классов работает много лет, не так давно она прошла переподготовку и теперь ведёт ещё и ИЗО. Скажите нужно писать приказ о совмещении должностей?(мы её как бы должны принять по внутреннему совместительству?) Как правильно будет звучать приказ? Как внести запись в трудовую книжку и обязательно это записывать?
2.И ещё один учитель немецкого языка выучилась на учителя английского языка. И теперь ведёт два языка, нужно приказ о переводе учителем немецкого и английского языков? И как в трудовую записать: переведена учителем немецкого и англ.языков? (через год у нас в школе немецкий уберут и останется только английский, в этом случае ей придется опять писать переведена учителем английского?)
Заранее спасибо! |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
1. Совмещение и совместительство-вещи разные. При совмещении делается доп.соглашение к ТД, где прописывается сумма доплаты и срок, если вы его хотите установить. Запись в ТК не делается.
При совместительстве прием работника ведется почти как обычно-приказ о приеме, ТД, а количество часов в неделю не более 20. Заработная плата, согласно штатке.
В обоих случаях в штатном расписании должна быть единица преподавателя ИЗО.
Как вы хотите ее принять-решать вам.
2. Нужно отталкиваться от того, какие должности в штатном расписании есть. Если в штатке есть именно такая должность учитель немецкого и английского языков то перевести можно. А если должности отдельные (уч.немецкого и уч.английского), то вам придется делать либо совмещение, либо совместительство. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
|
|
Нет, Аля, у педагогических работников всё по-особенному)
Согласно статье 282 ТК "Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений".
Особенности работы по совместительству педагогических работников изложены в Постановлении Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", согласно которому не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой, а также работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников. Таким образом, просто приказом с согласия педагога устанавливается дополнительная нагрузка по предмету в часах с дополнительной оплатой за эти часы. В трудовую книжку ничего не пишем.
Обычно в штатных школ должность называется просто "учитель" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"), не детализируется, по какому именно предмету. Просто количество часов по учебному плану делят на 18 и получают определенное кол-во ставок. Но если вдруг в ТД с преподавателем всё же прописан преподаваемый предмет, то следует сделать ДС, в котором прописать дополнительно преподаваемый предмет. |
| |
|
Наташа
 |
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Спасибо Наталья! Просто учителю нужно ещё документально подтвердить, с какого времени она ведет предмет ИЗО. Вот она попросила внести в трудовую запись. А я думаю, что это можно подтвердить либо выпиской из приказа о распределении нагрузки, и как вы сказали дополнительным соглашением. Т.е. как я понимаю, писать приказ о совмещении должностей не нужно, достаточно ДС?! К тому же в тарификации всё прописано. |
| |
|
|
|
|
Наташа
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Согласна, с педагогикой знакома немного. Поэтому объяснила с точки зрения ТК. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Всё равно спасибо за отзыв))) |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| А если в трудовой написано "Принята учителем немецкого языка" и в штатном расписании написано отдельно: учитель нем.яз и учитель анг.языка, то всё равно достаточно дополнительного соглашения, и приказа не надо, и в трудовую не пишу о переводе учителем нем. и анг. языков? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...