Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Объяснительная до увольнения! Срочно помогите

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 9

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ALENUSHKA
Статус неизвестенALENUSHKA
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 160 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[288273]  10 февраля 2012, 8:48
++ ++ ++ ++ ++
У меня сотрудницу уволить хочет директор , за ее отсутствие, по причине , отъезда с места работы в малом количестве времени, но без предупреждения, по меиейным обстоятельствам, ! он просит что бы она написала , за какой то там день, который проше, и не в ее пользу, как быть ?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#2[288274] 10 февраля 2012, 8:55
Если сотрудница покинула рабочее место в рабочее время, то она должна написать объяснительную, с указанием причины отсутствия.
ALENUSHKA
Статус неизвестенALENUSHKA
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 160 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[288278] 10 февраля 2012, 9:06
В объяснительной , она указывает по семейым обстоятельствам , и указывает время ее отсутствия, с пометкой, - без сохранения заработной платы, так можно , ?
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#4[288280] 10 февраля 2012, 9:12
Простите, но даже с учетом спешки и волнения, надо немного больше уделять внимания грамотности и стилистике вопроса! *DEVIL*
По сути вопроса: за отсутствие на рабочем месте менее 4-х часов подряд сразу уволить не вправе! Но объяснительную писать придется (и не просто "по семейным обстоятельствам", а лучше конкретно указать эти самые обстоятельства)и если работодатель сочтет причину Вашего отсутствия не уважительной, он вправе применить меры дисциплинарного взыскания - замечание или выговор в приказе. Уволить могут при повторном нарушении ПВТР. Оспорить дисциплинарное взыскание Вы вправе в трудовой инспекции или в суде, если считаете и можете доказать, что причина Вашего поступка уважительна...
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#5[288281] 10 февраля 2012, 9:13
Tasana-AnsaT
Ей нужно писать не о сохранении или несохранении заработной платы. А о причинах, по которым она оставила место работы. Ей нужно позаботиться, чтобы причины были весомыми. Совсем хорошо - если они будут подтверждены документально. Например, ребёнку нужно было срочно врача вызвать, кран сорвало и квартиру заливало и т.д. Справка от врача, квитанция о вызове сантехника и прочие бумажки помогут избежать дисциплинарного взыскания.
ALENUSHKA
Статус неизвестенALENUSHKA
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 160 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[288286] 10 февраля 2012, 9:38
натали писал(а):
Простите, но даже с учетом спешки и волнения, надо немного больше уделять внимания грамотности и стилистике вопроса! *DEVIL*
По сути вопроса: за отсутствие на рабочем месте менее 4-х часов подряд сразу уволить не вправе! Но объяснительную писать придется (и не просто "по семейным обстоятельствам", а лучше конкретно указать эти самые обстоятельства)и если работодатель сочтет причину Вашего отсутствия не уважительной, он вправе применить меры дисциплинарного взыскания - замечание или выговор в приказе. Уволить могут при повторном нарушении ПВТР. Оспорить дисциплинарное взыскание Вы вправе в трудовой инспекции или в суде, если считаете и можете доказать, что причина Вашего поступка уважительна...
Простите (( именно по спешки, так как меня директор наблюдает в переписке ((( ! на этом сайте.
ALENUSHKA
Статус неизвестенALENUSHKA
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 160 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[288288] 10 февраля 2012, 9:44
именно я ей об этом сказала , ссылаясь на статью, ч. первой ст.128 ТК РФ. 192 Тк РФ, ст.81 ТК РФ, что она сама сделала, просит , обеденное время перенести на личные вопросы семейных обстоятельств. Не слушает, потом говорят меня уволили, ((((((( !!
меня спалили.., ((( ! могу получть выговор.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#8[288289] 10 февраля 2012, 9:44
Сначала дождиитесь объяснительную. Возможно причина более чем уважительная. И тогда увольнение за прогул легко оспорить в суде.
ALENUSHKA
Статус неизвестенALENUSHKA
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 160 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[288302] 10 февраля 2012, 10:14
@}-\\-- спасибо Вам всем !!!
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#10[289057] 14 февраля 2012, 14:08
Должен быть составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте., если работник отсутствовал на работе более 4 часов без уважительной причины, то должен предоставить не только объяснительную, но и документ, который подтверждает его отсутствие по уважительной причине. если такого нет, то можно спокойно поставить прогул в табеле. Для увольнения по ст. 81 должны быть собраны все документы, одной объяснительной мало.
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.