|
|
Отпуск овансом или нет?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
|
Через три месяца - это если испытательный срок, ну или считается как испытательный срок..У нас сотрудник не отработав три месяца написал заявление, я понесла к Генеральному, он заверил, что отпускает и все |
| |
|
|
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Алла писал(а): Подскажите у меня сотрудница просит отпуск на 14 дней отработав у насвсего 5 месяцев. Могу ли я дать ей отпуск и чем черевато то что я й его дам???
5*2,33 = 12 дней заработано отпуска.
Отпустить можно, по согласованию сторон, но если уволиться надумает, то 2 дня возмещения будет!!!! |
| |
|
|
Юля.
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Ирина писал(а): Надюшка писал(а):
Мож у меня не тот ТК? 
 Да тот, просто молодежь... Ох...!
|
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Надюшкаnewleska@list.ru
Российская Федерация, Воронеж
|
|
Ст.122 ТК Право на использование отпуска за первый год работыу работника возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.По согласованию сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
А про 3 месяца запарилась...не все же работают у меня в конторе...(у нас предоставляют после 3 месяцев по решению учредителей) |
| |
|
|
Нежное личико, черточка каждая, носик курносый сопит ... Деньги, карьера - все это не важное, важное - рядышком спит ...
Берегите мамы дочек - у меня растет сыночек))))
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Ну, Надюшке - простительно - такое положение, все забывает... свадьба на носу, беременность во всю... слива зеленая и то пострадала... пала смертью храбрых... |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Ну теперь все темы будут заканчиваться, а мож и начинаться с беременностью Надюшки |
| |
|
|
|
 подскажите пжл, а если сотрудник отработал только 9 мес, а по графику отпусков у него отпуск на 28 дней...должна уведомить и провести приказ?
7 дней авансом опасно как-то давать... |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Провокация писал(а): подскажите пжл, а если сотрудник отработал только 9 мес, а по графику отпусков у него отпуск на 28 дней...должна уведомить и провести приказ?
7 дней авансом опасно как-то давать...
ну в график когда включали о чем думали? значит есть согласие с вашей стороны.
Можно пердоставить весь отпуск, но при увольнении придется возращать "незаработанные дни" в ден.эквиваленте. |
| |
|
|
Юля.
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Работник имеет право на основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 к/д проработав у работодателя 6 месяцев. Так что в вашем случае работник имеет право на полный оплачиваемый отпуск. Однако, по соглашению сторон отпуск может быть разделен на части, но одна из этих частей не должна быть менее 14 к/д. Так что если ваш работник согласен на разделение отпуска, пусть пишет заявление на отпуск на меньшее количество дней. Если не согласиться, тогда придется предоставить все 28 дней, в т.ч. и эти 7 дней авансом. |
| |
|
|
|
|
Marina писал(а): Работник имеет право на основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 к/д проработав у работодателя 6 месяцев. Так что в вашем случае работник имеет право на полный оплачиваемый отпуск. Однако, по соглашению сторон отпуск может быть разделен на части, но одна из этих частей не должна быть менее 14 к/д. Так что если ваш работник согласен на разделение отпуска, пусть пишет заявление на отпуск на меньшее количество дней. Если не согласиться, тогда придется предоставить все 28 дней, в т.ч. и эти 7 дней авансом.
Спасибо! |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
