|
|
Работник не ходит на работу.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск |
|
| Светлана, Ваша "юристка" мягко сказать - не профессионал. Уволить работника по статье за прогул в его отсутствие без получения объяснительных - не законно! Даже месяц с начала "прогула" - не срок, не говоря уже а паре недель. Пример из жизни: работник "исчез" - не было его 2 месяца, ни на звонки, ни на письма ответа не было - через 2 месяца объявилась его мать (тоже наша бывшая сотрудница) - оказалось, что работник с семьей попал в страшную аварию в другом городе - и все это время врачи боролись за его жизнь, естественно семья была там же и им всем было не до служебных проблем. Так что уволив его по статье мы могли "заработать" не только судебные иски, но и большой геморрой с оформлением дубликата испорченной книжки. Так что прежде, чем так поступить - еще раз взвесьте - так ли Вам мешает этот "висяк". |
| |
|
Клио[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Наталья писал(а): Так чего делать -то ??????Так мама его уже тоже молчит или сбрасывает звонок
Ничего - расслабиться и ставить НН в табеле, клепать акты раз в неделю 7 штук, иногда звонить и писать письма, можно найти нового работника и продолжать жить 
PS
подать в розыск вы не сможете - не принимают заявления не от родственников.
я в такой ситуации - звонила участковому, плакалась, типа переживаю, девушка приличная пропала - помогите найти, она конечно та еще мымра оказалась, но нервы я ей попортила, пока за трудовой книжкой она не явилась, правда, мы ее по соглашению. |
| |
|
|
вы не поняли, я не хочу больше зарабатывать! Я ХОЧУ БОЛЬШЕ ПОЛУЧАТЬ!
|
Еленаee@manoilgroup.com
Российская Федерация, Москва
|
|
Наталья писал(а): В полицию обратиться или как? 
У меня тоже человек не появляется с мая, еще и находится в Перми, писала ему письма, отправляла телеграммы, но ни на что он не реагирует. Решила позвонить в 02, спросить, как в розык человека подать заявление, объясняла долго что он в перми, а мы в Москве, что я обращаюсь от организации, человек явно ничего не понимал и отправил мне наряд милиции... а я им объясняла, что врядли они смогут мне помочь, теперь еще и участковый мучает своими звонками.... К тому же обратиться с таким заявлением, как мне сказал участковый, могут только родственники |
| |
|
Furiya[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Приморский край
|
|
Светлана писал(а): А я делаю так: если не появляется долго, то начальник участка пишет докладную и составляет акт что так и атк на звонки не отвечает, дома не застает его. Я отправляю уведомление с вручением чтобы явился для дачи объяснений, жду несколько дней, если тишина в ответ, то увольняю и отправляю уведомление что он уволен за прогул и чтобы явился за трудовой книжкой. и живу спокойно, юристка наша сказала что нормально так делать.
а если он в больничке лежит? у меня подружка в аварию серьезную попала, таз был сломан, черепно-мозговая... три месяца в больничке пролежала. На работу сообщиала, через "знакомую" т.к. все это случилось вдругом городе и лежала она не по месту жительства. Знакомая не передала, а может передала да не поверили. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Елена, ну что Вы так волнуетесь? В обязанности кадровика не входит розыск граждан! Ищите на его место другого сотрудника - оформляйте СТД - \"на время отсутствия\" и пусть работает. Объявится \"потеряшка\" - будете решать проблему с его увольнением! |
| |
|
Аннаanna_bazhutina@mail.ru
Россия, Абакан
|
|
| эээ, ежели ждать, так много можно потеряшек насобирать и может перейти ваше предприятие из разряда малого в другой, а это уже и другие налоговые отчисления. мне труд инспекция разъяснила, что можно увольнять, но только когда побываете у него дома, застанете его самого, его родственников, соседей, которые засвидетельствуют факт, что он жив, здоров (может уже на другую работу ходит), оформляете эти сведения актом с их подписями (до этого: докладная от непосредственного руководителя, акт об отсутствии на работе, в табеле НН, ему уведомление о необходимости дать объяснения по поводу своего отсутствия заказное с описью, снова акт, что было мол отправлено, получено, никто не явился). потом значит к нему домой - снова акт, если его застанете - от него объяснительная, в офис и сразу приказ на увольнение. Утомительно, конечно, но зато "комар носа не подточит" и себя любимую похвалить не забудьте за этом тяжкий труд. |
| |
|
|
порой, когда кажется, что все самое интересное в жизни закончилось, на самом деле все только начинается
|
|
|
|
| Полностью согласен с Инной. Ваш юрист не прав. Увольнять можно только после ознакомления с актам о дисциплинароном проступке, получения объяснтельной. Если работник ни чего не предоставит и не будет подписывать, составляйте тоже акты. И только после этого можете увольнять по статье, разумеется соблюдая трудовое законодательство. А до его прихода на работу шлите ему письма с описью вложения, составляйте акты об отсутствии на рабочем месте, а затем (через пару месяцев неявки на работу по-моему, точно не помню) с этим всем обращаетесь в суд с просьбой признать работника безвести пропавшим. После официального заключения суда можно расторгнуть трудовой договор. |
| |
|
Надежда[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Год назад у меня была похожая ситуация. Девушка 2 июня 2010 г. сдала больничный, по которому она продолжала болеть и исчезла навсегда. Я правда ей звонила, но она говорила, что всё еще болеет. Подождала до августа. В конце августа выясняется, что в начале августа её больничный закрыт, но она не может появиться на работе (как потом выяснилось из-за личного конфликта с директором). Но оснований для увольнения за прогул не было. Поэтому ждали еще. Мед.учреждение о сроках больничного отказалось дать информацию (ну понятно, медицинская тайна). Письма с просьбами о явке на работу отправляли, носили по адресу, реакции 0. Тут начинается перепись населения (октябрь 2010), и с нашего учреждения 2 сотрудницы пошли туда работать и встречают там эту злостную прогульщицу.
Мы тогда сделали вот что. Написали письмо на руководителя этой переписи с просьбой подтвердить, работают ли у него наши сотрудники (список прилагался). Получили ответ, что действительно, все работают. Потом получили сведения от заведующей детского сада, что ребенок этой дамы д/с посещает. Я делаю акт о прогуле и приказ, что дни со 02.06.10 считать прогулом потому что дама работает на переписи (копия письма прилагалась), следовательно, является в настоящее время трудоспособной, ребенок тоже не болеет. Предлагаю написать объяснение (правда по телефону, другой возможности не было), получаю отказ, составляю об этом акт. И на основании всего делаю приказ об увольнении за прогул. Смущали сначала сроки, но в ТК говорится, что ДВз можно вынести в теч. 1 мес. со дня ОБНАРУЖЕНИЯ проступка. Вот с момента письма от руководителя переписи мы проступок и обнаружили, в течение недели всё было сделано.
Больничные она мне так и не принесла, сроки все вышли. Конечно, ситуация не стандартная, но я старалась сделать всё максимально по закону... |
| |
|
Моим аргументам даже тараканы аплодируют стоя |
|
|
Светлана писал(а): А я делаю так: если не появляется долго, то начальник участка пишет докладную и составляет акт что так и атк на звонки не отвечает, дома не застает его. Я отправляю уведомление с вручением чтобы явился для дачи объяснений, жду несколько дней, если тишина в ответ, то увольняю и отправляю уведомление что он уволен за прогул и чтобы явился за трудовой книжкой. и живу спокойно, юристка наша сказала что нормально так делать.
Светлана, полностью согласна с Вашей юристкой. Правда, не стоит забывать о месячном сроке, в течение которого нужно провести эту процедуру. Ну и, не стоит торопиться вносить запись в трудовую книжку. Если уж он явится к Вам после того, как получит письмо о том, что уволен за прогул, то смело можете выяснять у него причины отсутствия, брать с него объяснительные и делать выводы, уважительной была причина отсутствия или нет. Если же Вы сочтете причину уважительной, то можно попросить работника (уже уволенного) написать заявление задним числом и переделать приказ на увольнение по собственному желанию. Не все же в конце-концов являются злостными прогульщиками, бывают и такие, которые, прогуляв один день, боятся потом идти на работу просто потому, что им стыдно за свой проступок. |
| |
|
|
Оксана
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...