|
|
нужна помошь
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ксюswweettyy@mail.ru
Российская Федерация, Великий Новгород |
| |
Привет!Помогите разобраться! Ситуация такая:
организация с 29.01.2009 г. приняла на работу человека на время отпуска по беременности и родам сотрудницы. (т.е. ТД срокос с 29.01.2009 до выхода сотрудницы) В марте беременная сотрудница родила и написав заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, с принятым работником дополнительным соглашением продлили срок ТД до 10.09.2010 года.(т.е. с 29.01.2009 по 10.09.2010).За период с 29.01.2009 по 28.01.2010 принятым работником был отгулен ежегодный оплачиваемый отпуск. А за период с 29.01.2010 по 10.09.2010 предложили отпуск лишь на 19 календарных дней. По исполнению ребенку сотрудницы полутора лет, она не выходит на работу, а пишет заявление на отпуск до 3 лет ребенка. С работником опять доп. соглашением продливают ТД до марта 2012 года. Вопрос: имеет ли право принятый на время дикрета работник на то, что бы отгулять еще 9 дней отпуска в плюс к ранее отгуленым 19 дням |
| |
|
|
|
|
так давайте по-порядку. не понимаю когда сплошным текстом написано:
- Сидорова пошла в отпуск по БиР
- за место Сидоровой приняли Иванову на срок (29.01.2009 г. до выхода)
- Сидорова после родов идёт до 1,5 лет
- в марте с Ивановой заключил ДС к ТД о продлении срока до 10.09.2010 г.
- Иванова за период (29.01.2009 г. - 28.01.2010 г. - отгуляла 28 дней)
- за период (29.01.2010 г. - 10.09.2010 г. - 19 дней)
- Сидорова идёт в оптуск до 3 лет
- в сентябре с Ивоновой снова ДС к ТД о продлении срока до 01.03.2012 г.
Ответ: да  |
| |
|
|
|
Изначально сврок т/д был указан неверно. Вы указали конкретную дату прекращения т/д, чего делать не нужно было. Указав в сроке договора условие его прекращения "до момента выхода ФИО декретницы на работу", Вы бы избавились от многих проблем.
Сейчас же, если Вы не договоритесь с временным работником неформально изменить этот пункт договора, договор с ней станет бессрочным. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
|
Лен, а если Сидорова расчитывала выйти после БиР, только потом передумала?
Только меня смутило правда почему 140 дней не посчитали с точной датой о.О |
| |
|
|
|
|
Фекла писал(а): Лен, а если Сидорова расчитывала выйти после БиР, только потом передумала?
Только меня смутило правда почему 140 дней не посчитали с точной датой о.О
И что? Какая разница, передумала она или нет? Как только решила выйти на работу - с временным работником договор прекращается.
А вот если т/д постоянно продлять, то он может быть признан бессрочным (всем известный факт) ))) |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Kati[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Так вы же вроде написали "т.е. ТД сроко с с 29.01.2009 до выхода сотрудницы" значит договор с человеком который пришел на место дикретницы ,будет прекращен когда выйдет на работу основна -родившая) Так а зачем вы допы делаете? Или вы указали срок ТД? |
| |
|
|
|
|
|
|
О мля!!!  точно!!! Вот спутали меня эти допы!!!!
+1, Кати! |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Ксюswweettyy@mail.ru
Российская Федерация, Великий Новгород
|
|
| ба фиг с ними с допами...скажите вправе ли работник, работающий за ушедшего в дикрет при продлении взять еще драгоценные денечки отпуска в данной ситуации?) |
| |
|
Kati[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Ксю писал(а): ба фиг с ними с допами...скажите вправе ли работник, работающий за ушедшего в дикрет при продлении взять еще драгоценные денечки отпуска в данной ситуации?)
Ешкин кот) Сотрудница принять ( на время отсутствия которая) с 29.01.2009 та которая до 3х сидит, когда у нее заканчивается отпуск этот? |
| |
|
|
|
Ксюswweettyy@mail.ru
Российская Федерация, Великий Новгород
|
|
Цитата: Ешкин кот) Сотрудница принять ( на время отсутствия которая) с 29.01.2009 та которая до 3х сидит, когда у нее заканчивается отпуск этот?
10.09.2012 |
| |
|
Kati[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| КОНЕЧНО ЖЕ БУДУТ!!! Не пойму почему вы сомневайтесь |
| |
|
|
|
Ксюшаksenia7456@mail.ru
Российская Федерация, Сарапул
|
|
| Девочки помогите! Такая проблема девушка в положении 5 месяцев у нас нет возможности перевести ее на легкий труд и ее заставляют увольняться и вставать на биржу. как быть и что делать? как мне объяснить начальству что этого делать нельзя. |
| |
|
|
|
|
| Проведите для начальства ликбез по ТК. Кто, если не Вы? |
| |
|
варррваррра[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волжский
|
|
Михаил Юрьич писал(а): Проведите для начальства ликбез по ТК. Кто, если не Вы?
И огласите им сумму ,которую сотрудница у них вправе отсудить! А втом ,что суд будет на ее стороне-я уверена! + штраф который трудинспекция наложит на организацию! |
| |
|
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
