Вопрос (16.02.10):
В 2009 году некоторым сотрудникам были установлены бессрочно доплаты (за совмещение профессий, за выполнение доп. работы и др). Надо ли в 2010 году "обновлять" эти приказы, если ситуация не изменилась (доплаты так же выплачиваются)?

Ответ:
В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ выполнение работы при совмещении осуществляется с письменного согласия работника в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работой по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ст. 151 Трудового кодекса РФ). В случае если работнику поручается дополнительная работа по такой же профессии (должности), речь идет о расширении зон обслуживания, увеличении объема работ.

Исходя из формулировки ст. 60.2 Трудового кодекса РФ работа в порядке совмещения носит срочный характер. Согласно части 3 данной статьи срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Ранее пункт 4 Постановления Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" предусматривал, что соглашение о совмещении профессий (должностей) может заключаться на определенный срок или без указания срока. Однако Постановлением Правительства РФ от 10 марта 2009 г. N 216 данное постановление признано не действующим на территории РФ.

Таким образом, действующее законодательство требует в приказах о доплатах за совмещение профессий и выполнение дополнительной работы указывать на какой срок устанавливаются доплаты. Вам необходимо на 2010 год издать новый приказ о доплатах, в котором надо указать, какую работу и в каком объеме будет выполнять работник, установлена ли доплата в процентном отношении к тарифной ставке или окладу либо в абсолютном размере, на какой срок установлена эта доплата (месяц, полугодие и т.п.).

Ответ подготовила юрист ООО "НКФ" Заббарова Э.С.
А что Вы думаете по этому поводу?
Вопрос (16.02.10):
В 2009 году некоторым сотрудникам были установлены бессрочно доплаты (за совмещение профессий, за выполнение доп. работы и др). Надо ли в 2010 году "обновлять" эти приказы, если ситуация не изменилась (доплаты так же выплачиваются)?

Ответ:
В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ выполнение работы при совмещении осуществляется с письменного согласия работника в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работой по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ст. 151 Трудового кодекса РФ). В случае если работнику поручается дополнительная работа по такой же профессии (должности), речь идет о расширении зон обслуживания, увеличении объема работ.

Исходя из формулировки ст. 60.2 Трудового кодекса РФ работа в порядке совмещения носит срочный характер. Согласно части 3 данной статьи срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Ранее пункт 4 Постановления Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" предусматривал, что соглашение о совмещении профессий (должностей) может заключаться на определенный срок или без указания срока. Однако Постановлением Правительства РФ от 10 марта 2009 г. N 216 данное постановление признано не действующим на территории РФ.

Таким образом, действующее законодательство требует в приказах о доплатах за совмещение профессий и выполнение дополнительной работы указывать на какой срок устанавливаются доплаты. Вам необходимо на 2010 год издать новый приказ о доплатах, в котором надо указать, какую работу и в каком объеме будет выполнять работник, установлена ли доплата в процентном отношении к тарифной ставке или окладу либо в абсолютном размере, на какой срок установлена эта доплата (месяц, полугодие и т.п.).

Ответ подготовила юрист ООО "НКФ" Заббарова Э.С.