Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Невыходы сотрудника и компенсация.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 18

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Salomea
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 1137 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#16[221884] 10 мая 2011, 9:18

натали писал(а):
Юля, почему не должны? А как же время с 08.10.2010 по 08.04.2011?
По моему без разницы, как Вы квалифицируете эти дни (19к.д.) - их все равно придется исключить, т.к. 14 к.д. отпуска без содержания, которые не исключаются - уже учтены.

Н

Натали, по-моему я так же написала другими словами, что он их использовал

Получается, что наши предыдущие расчёты верны.

Бороться и искать, найти и перепрятать!

Salomea
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 1137 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#17[221885] 10 мая 2011, 9:20

verona писал(а):
период ведь сдвинется и получится на 18 дней 26.10.2010-06.05.2011 т.е 6 мес.Выходит нет компенсации (я так считала)

Всё верно.)

Бороться и искать, найти и перепрятать!

натали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск

Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

447

#18[221886] 10 мая 2011, 9:21

Упс, Юленька, простите, вопрос снимается, упустила в пером посте об использовании очередного отпуска! :-[

venta
[e-mail скрыт]

Написал 998 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#19[221887] 10 мая 2011, 9:25

Девочки, дорогие, вы умнички! спасибо Вам! чтобы я без Вас делала :-[

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.