|
|
наказание работника
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 елена[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Владивосток |
| |
| Здравствуйте!Ответьте пожалуйста.Могут ли лишить 13 зарплаты, если в содержании выговора об этом не оговорено.Например:в марте 2011 года вынесен выговор, а в конце года работник не получает 13 зарплату. На вопрос начальству "Почему лишили?" Ответ "Помните был выговор...", но в выговоре пункта о лишении прописано небыло. |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| А что написано в Положении о премировании? Есть там такие пункты как не начисление данной премии за то-то и то-то? |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
|
|
елена писал(а): Могут ли лишить 13 зарплаты,
Могут.  елена писал(а): 13 зарплаты,
нет такого понятия в ТК - это, скажем так - негласный сленг. 
Для того, чтобы Вы в обязательном порядке получали ежегодно 13 з/п, то это обязательно должно быть прописано в ТД, либо в колдоговоре. Что Вы ежемесячно получаете з/п 12 месяцев подряд и в декабре еще одну 13 з/п в таком-то размере. Вот в этом случае Вам не дать ее не могут. А я уверена, что никто так не пишет. Все-таки, премия начисляется из фонда экономии, например, предпринимательской деятельности какой-либо, поэтому, заранее никто не может сказать сколько денег к концу года останется в бюджете организации. 13 з/п - это так сказать премия по итогам работы за год. Нельзя лишить работника того, что ему не принадлежит изначально. Я понимаю - заработная плата, это да, ее лишить никто не может, т.к. она Вам принадлежит, а премия - ...  Может, денег в бюджете вообще не останется и премию никто не получит, ведь такое возможно, так?! И не думаю, что руководитель будет обязывать себя выплатой премии - 13 з/п - ВСЕМ работникам, прописав это условие в ТД или колдоговоре. Руководитель САМ решает кому дать или не дать вообще данную премию и в каком размере. Это в его компетенции. |
| |
|
Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно!!!
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html]  [/URL] |
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
13 зарплата - это годовая премия.
Лишить премии НЕЛЬЗЯ, это запрещено ТК. Ст.192 предусматривает только 3 вида взыскания: замечание, выговор и увольнение.
А вот не выплачивать может, все будет зависит от формулировки. Опять же необходимо обратиться к положению о премировании, которое обязательно должно быть у вас в организации. Там как раз все эти тонкости и расписаны. Учтите, если в положении будет фраза ЛИШИТЬ, смело идите в суд, выиграете. |
| |
|
|
|
|
Marina писал(а): Лишить премии НЕЛЬЗЯ, А вот не выплачивать может,
О чем я и говорю!!!Анютка писал(а): Нельзя лишить работника того, что ему не принадлежит изначально.
Marina писал(а): если в положении будет фраза ЛИШИТЬ, смело идите в суд, выиграете.
Не думаю, что работодатель такой дурак неумный, чтоб писать в Положении такие неумности. |
| |
|
Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно!!!
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html] [/URL] |
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Цитата: Marina писал(а):
если в положении будет фраза ЛИШИТЬ, смело идите в суд, выиграете.
Не думаю, что работодатель такой дурак неумный, чтоб писать в Положении такие неумности.
Анюта, зря вы так думаете. Как раз не все работодатели такие умные и правильно пишут свои положения. Как раз фраза "лишить премии за то-то или то-то" самая распространенная. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...