|
|
Показатели премирования для кадровика
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Наталья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
| |
Добрый день!
Подскажите какие могут быть показатели премирования для специалистов отдела по работе с персоналом  |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
| те же, что предусмотрены положением о з/п и премировании организации. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Наталья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| и я так хочу, но желания руководства для каждого специалиста расписать конкретные |
| |
|
варррваррра[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волжский
|
|
| Доброе утро! Вопрос в том , как он хочет премировать работников? На бумаге ? Или на самом деле? |
| |
|
|
|
VizarVivizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
|
|
премирование должно осуществляться по показателям и основаниям, предусмотренным внутренним положением о порядке премирования сотрудников (или об оплате труда).
Если выплаты премии не предусмотрены оплатой труда и не закреплены во внутренних ЛНА,
то они не могут быть включены, например, в расчет средней заработной платы. |
| |
|
|
|
|
|
|
| А у Вас есть личные планы работы на месяц или квартал? По итогам выполнения плана и премируйте. |
| |
|
|
|
| Действительно, итоги выполнения плана: количество закрытия текущих вакансий например,и тп. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
