|
|
ДВЕ НЕДЕЛИ ОТРАБОТКИ
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Маргарита[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург |
|
Лиза Гейтс[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
|
|
| ГЫ))) Такая дискуссия))) А работник решил остаться. Они там с директором передоговорились))) |
| |
|
Лиза Гейтс[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
|
|
| ГЫ))) Такая дискуссия))) А работник решил остаться. Они там с директором передоговорились))) |
| |
|
limurka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Бийск
|
|
Анютка писал(а):
Каждый поступает так, как считает нужным.
Каждый должен поступать по закону! Нужно выяснить истину и поступать правильно, а не кто как хочет.Цитата:
Дета увольнения 7 марта. Последний рабочий день - есть дата увольнения!!! После 5 числа есть еще рабочие дни для того работника?
Я осталась при своем мнении.
Вы тоже можете оставаться при своем неправильном мнении. А я осталась при своем: да, есть его рабочие дни, последний рабочий день 9 марта это и есть дата увольнения! Раньше календарных двух недель нельзя увольнять (хоть перенесенные там дни, хоть переназначенные, хоть праздничные) иначе мы нарушаем право на отзыв заявления. |
| |
|
|
|
Марийка писал(а): Каждый должен поступать по закону!
Вот именно, поэтому я при своем мнении и поступаю так, как я описала!!! Посчитайте еще разок, Марийка!Ирина Алексеева писал(а): Сотрудник написал заявление об увольнении 21 февраля.
Сроки предупреждения начинаются со следующего дня! По закону? По закону! Считаем: с 22 февраля по 07 марта - 14 календарных дней (2 недели т.е.). По закону? По закону! Срок предупреждения заканчивается - 7 марта (заметьте, дата 09 марта не фигурирует!).Значит, 07 марта Вы должны сотрудника уволить. По закону? По закону! Т.к. 7 - выходной, последний РАБОЧИЙ ДЕНЬ (соответственно и день увольнения) - 5марта!!!Марийка писал(а): [ мы нарушаем право на отзыв заявления.
Ничего мы не нарушаем! 6-7 марта - ВЫХОДНОЙ, а это значит, что никто на работу не придет, в том числе и Вы, чтоб принять заявление от сотрудника об отзыве заявления на увольнение, и Ваш сотрудник, чтоб написать это заявление!!!
А вот то, что Вы написали, это не есть правильно! Марийка писал(а): последний рабочий день 9 марта это и есть дата увольнения!
9 марта выходит за рамки срока предупреждения! 9 марта у Вашей организации с бывшим работником никаких трудовых отношений быть не может! 9 марта работник ИМЕЕТ ПРАВО числиться уже в другой организации! Потому что срок предупреждения - 7 марта - истек, следовательно, к вам он никакого отношения не имеет и работник ничего не нарушил, а вот Вы его заставили выйти еще на один день на работу! |
| |
|
Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно!!!
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html]  [/URL] |
limurka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Бийск
|
|
Маро писал(а): Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Статью 14 по вашему в счет принимать не стоит? Это именно тот случай, когда СРОК ИСЧИСЛЕНИЯ приходится на выходной. И хотя фактически он 7 марта не может забрать заявление, это его право думать и передумать еще до 9 марта, т.к. календарный срок не истек 5 марта. |
| |
|
|
|
|
Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно!!!
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html] [/URL] |
МОЗГ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Ой, тут споры как на политической арене.
Я тоже выдерживаю сроки 14 дней и если получается, что окончание предупреждения попадает на выходной, увольняю последним рабочим днем перед этой датой.
Я с Анюткой согласна. Так убедительно. |
| |
|
radika76[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| а я согласна с Марийкой. днем прекращения трудового договора ВО ВСЕХ СЛУЧАЯХ является ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ РАБОТЫ (!!!) работника,и вот его то и определяют, опираясь на ст. 14, т.к. срок истекает в выходной, противоречия не вижу |
| |
|
|
Начавший уверенно кончит сомнениями; тот же, кто начинает свой путь в сомнениях, закончит его в уверенности. (Фрэнсис Бэкон)
|
limurka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Бийск
|
|
Цитата: По этому вопросу я больше обсуждений не веду. Настаиваю на своей точке зрения. ИМХО!!!
А я на своей! ИМХО!!!
И я согласна, что днем прекращения трудового договора "ВО ВСЕХ СЛУЧАЯХ является ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ РАБОТЫ (!!!) работника!", но учитывая выходные, т.е. учитывая обстоятельства относящиеся к статье 14, этим последним рабочим днем и является 9 марта!!! И рассмотривая возможность трудовых споров нужно учитывать не только точку зрения "побыстрее уволиться и перейти к другому работодателю", но и точку зрения "забиру заявление в последний момент, а может и вообще передумаю увольняться" |
| |
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
 самое смешное, что вы обе правы - это "вилка" в законе - оба решения имеют право на жизнь - и кадровик сам должен выбрать какой путь ему больше подходит 
а вот по этому вопросу добавлю:Анютка писал(а): Марийка писал(а): [ мы нарушаем право на отзыв заявления.
Ничего мы не нарушаем! 6-7 марта - ВЫХОДНОЙ, а это значит, что никто на работу не придет, в том числе и Вы, чтоб принять заявление от сотрудника об отзыве заявления на увольнение, и Ваш сотрудник, чтоб написать это заявление!!!
Может он написать заявление!!!! пойду на почту и отправлю я его заказным письмом  - хоть с субботу, хоть в воскресение  МОЕ ПРАВО - и вы обязаны будете его рассмотреть .Ирина писал(а): Девочки, я вот все хотела спросить... Во многих топиках уже встречала о переписании заявлений. А как работники к этому относятся? А диром вы тоже второй раз подписываете?
Любой кадровик, прежде чем подписать заявление - его прочитывает и прикидывает даты - да и сотрудники у нас не такие уж прям и продуманные - и чаще всего им не столь принципиально - днем раньше - днем позже уволят... Да и сли директору пояснить причину переподписания заявы - то все нормально будет |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
| Заявления - лучше сначала передавать кадровику - он их проверяет - и несет диру..... Ведь дир не может проверять все заявы - он не всегда знает недопустимые нюансы... |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Поэтому у меня и возник такой вопрос, т.к. время уже бывает упущено... Надо, блин, менять все!