|
|
Перевод сотрудника на другую должность
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж |
|
Да я вроде довольно понятно написала Инна писал(а): уже 15 числа он числится уже на ДРУГОЙ должности, а его "бывшая" должность 15 числа уже свободна
|
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать. Ситуация следующая:
В организации с ноября меняется штатка. Должность начальника управления из штатки уберется, и появится должность начальника отделения с меньшим окладом. Сотрудник, занимающий должность нач. управления согласен, чтобы его перевели на нач. отделения.
Как правильно оформить перевод? Нужно ли нам писать уведомление о сокращении должности или о переводе, или необходимо заявление сотрудника с просьбой о переводе.
А далее составляем доп. к тр.договору и приказ по личному составу. |
| |
|
qwqw[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Добрый день!
Помогите пожалуйста. У меня работника перевели в другой отдел, в дополнительном соглашении изменила только должность и количество дней доп отпуска, но спустя 2 месяца она попросилась обратно, нужно ли новое доп соглашение или можно как то отменить старое? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
В допсоглашении надо указать все изменения.
1. Заявление работника о переводе
2. новое допсоглашение
3. приказ о переводе
4. запись в Т-2 и ТК |
| |
|
qwqw[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| А если изменений никаких нет, получится что я дублирую ее тд |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...