Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Штатка

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 38

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Мила-Я
Статус неизвестенМила-Я
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1472 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 68 −
#31[192222] 13 января 2011, 14:31
ТAТЬЯНА писал(а):
Можно и день в день, т.е. 11.01.11, но тебе ведь надо задним числом...
мне надо чтоб новые должности и з/п были с 01.01.11
███████████████ сотрите монеткой и прочитайте статус

Кто не хочет - ищет причину,
Кто хочет - ищет возможность!
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#32[192228] 13 января 2011, 14:41
Можно сделать приказ от 31.12.10, и прописать что новое ШТ вступает в силу с 01.01.11
Мила-Я
Статус неизвестенМила-Я
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1472 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 68 −
#33[192234] 13 января 2011, 14:47
а работников не надо разве предупредить *DONT_KNOW*
███████████████ сотрите монеткой и прочитайте статус

Кто не хочет - ищет причину,
Кто хочет - ищет возможность!
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#34[192269] 13 января 2011, 15:25
Вот это интересный момент. Я бы с работников взяла заявления о переводе, для меня так проще, тем более, что они уже так работают. Думаю, что будут другие мнения
Мила-Я
Статус неизвестенМила-Я
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1472 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 68 −
#35[192270] 13 января 2011, 15:27
я вот тоже вся в сомнениях *WRITE*
███████████████ сотрите монеткой и прочитайте статус

Кто не хочет - ищет причину,
Кто хочет - ищет возможность!
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#36[192272] 13 января 2011, 15:31
Лучше приказ за два месяца, а с работников - заявление задним числом.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#37[192280] 13 января 2011, 15:49
SHelen писал(а):
Лучше приказ за два месяца, а с работников - заявление задним числом.
SHelen, я думаю так Мила-Я усложнит себе процесс оформления. Работники уже работают в новых условиях, значит формально они согласны. Почему бы не сделать так, чтобы инициатива исходила от работников. Или я не права?
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#38[192370] 13 января 2011, 21:47
При изменении ШР все же не может инициатива исходить от работника, можно написать заявление на перевод, но дата должна быть задняя, когда они начали так работать. Т.е. обходимся без уведомления за два месяца, а берем заявление о переводе. Здесь со сроком будет послабее, но... все же за уши притянуто...
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#39[192419] 14 января 2011, 9:14
SHelen писал(а):
При изменении ШР все же не может инициатива исходить от работника, можно написать заявление на перевод, но дата должна быть задняя, когда они начали так работать. Т.е. обходимся без уведомления за два месяца, а берем заявление о переводе. Здесь со сроком будет послабее, но... все же за уши притянуто...
*YES* Я это и имела ввиду
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.