Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Смена причины увольнения

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Prutik
Статус неизвестенPrutik
[e-mail скрыт]
Украина, Киев
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[191146]  7 января 2011, 19:56
Оценок нет
Друзья!

Работаю в комбанке. 4 месяца назад сменился руководитель, который заявил, что думает, что со мной делать - оставлять или увольнять. Спустя полтора месяца объявил - сокращаю. Спустя пару недель пришло письмо счастья, что с 12-го января моя должность Приказом Председателя Правления упразднена. Все мои попытки перевестись внутри банка блокировались тем же отделом кадров, который даже не хотел со мной здороваться. Вдруг, 6-го января меня любезно приглашают к самой главной исполнительной директорше по кадрам и начинают уговаривать в тот же срок (12-го января) уволиться "по соглашению сторон" с выплатой солидной денежной компенсации. Понятно, что дело не в экономии денег - тогда бы не предлагали компенсацию. Должность уже сокращена по Приказу - понятно, что эту бумагу они вряд ли осмелятся уничтожать. Добрые люди, может кто знает, в чем фишка, что им так нужно? Что я могу на этом потерять или выиграть?
stela7454
Статус неизвестенstela7454
samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
Написал 3631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#2[191147] 7 января 2011, 20:43
*SCRATCH* Вы уж простите, но самое банальное обычно - не хотят с вами работать.

Но меня озадачило только одно: почему просят уволиться по собственному?! - ведь можно просто сократить... Посчитайте компенсацию по том и том увольнениях - может дело именно в этой разнице???
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
Йожин з бажин
Статус неизвестенЙожин з бажин
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
Написал 6175 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#3[191148] 7 января 2011, 21:01
а у меня мысль - между извещением и сокращением 2 месяца прошло? может они сроки не соблюли и поэтому так делают?
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Написал 820 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 34 −
#4[191151] 7 января 2011, 22:18
Согласна с Натальей Петроffной Тоже так думаю *YES* Проверьте сроки увольнения. Если менее 2 мес., можете оспорить.
Если Ваша совесть грызет Вас, выбейте ей зубы! Пусть она Вас нежно посасывает.
Клио
Статус неизвестенКлио
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 968 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 62 −
#5[191153] 7 января 2011, 22:35
По срокам вроде бы уложились, а вот процедуру сильно нарушили, что повлечет обязательное восстановление на работе.
Цитата:
Все мои попытки перевестись внутри банка блокировались тем же отделом кадров, который даже не хотел со мной здороваться.
Этот самый отдел кадров был обязан не только здороваться, но и предлагать все имеющиеся в банке вакансии, соответствующие квалификации а также неквалифицированные, вплоть до охранников и грузчиков, если таковые в штатке есть.

Но это согласно Российскому законодательству :-D
вы не поняли, я не хочу больше зарабатывать! Я ХОЧУ БОЛЬШЕ ПОЛУЧАТЬ!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.