|
|
Об отпуске
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 lana[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск |
| |
Здравствуйте!
С наступающим всех! Будьте добры, подскажите, если работник выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и хочет взять сразу ежегодный полачиваемый отпуск, обязан работодатель ему предоставить в случае, если радотник его еще не накопил и не заработал (т.к. накопленный он уже брал, скажем, авансом, ранее)
И еще. Если возможно ему увесь отпуск незаработанный предоставить досрочно, то в случае увольнения с него удерживаем в кассу? |
| |
|
РинаE_Solovyova85@mail.ru
Российская Федерация, Ленинградская область
|
|
1) на усмотрение работодателя
2) удержите при увольнение |
| |
|
Осень!
Женщины - это не слабый пол. Слабый пол - это гнилые доски.
 |
lana[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
|
|
| Т.е. это не обязанность работодателя? |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
lana[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
|
|
| т.е. работодатель обязан дать авансом, раз от стажа не зависит, и даже если она использовала свой отпуск ежегодный уже весь? Так? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
по ст.260 ТК РФ работодатель по желанию должен предоставить опл.отпуск, но только перед отпуском по БиР или по окончании отп. по ух. за ребенком. 
Интересно, а если она по выходу из отпуска по уходу за ребенком сразу уволиться захочет? А с чего удерживать?