Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

кадровые сокращения при реорганизации министерства путем слияния его с другим ведомством

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Бимба
Статус неизвестенБимба
mongol567rt@mail.ru
Российская Федерация, Кызыл
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[186550]  16 декабря 2010, 9:58
Оценок нет
доброе время суток! помогите разобраться: я госсслужащий одного из министерств республиканского уровня (в одной из сибирских губерний). около 2 недель назад губернатор принял решение о реформировании министерства здравоохранения и министерства труда республики путем их присоединения. Не знаю, хорошо или плохо это (на федеральном уровне уже отказываются от этого). Вопрос не в этом. Вопрос следующий: у меня трудовой договор, подписанный в 2009 году. Решения о реформировании, как я понял, де-юре, еще не приняли. Но, как бывает в маленьких регионах, кадровые шевеления уже начались. Меня попросили написать заявление об уходе по собственному желанию (при этом великодушно спросили, уйду ли я взяв отпуск или без него). Некоторые сотрудники подсказали, что при реформировании и увольнении, связанном с кадровыми сокращениями, должны выплатить выходное пособие. помогите, люди с большим кадровым опытом, как быть и порядок действий, или мне ничего не причитается.
Заранее всех благодарю за ваши ответы,
Ваш Бимба.
Незнайка
Статус неизвестенНезнайка
petkovamv@mail.ru
Российская Федерация
Написал 1045 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 28 −
#2[186551] 16 декабря 2010, 10:03
по собственному напишите, ничего не получите. пусть сокращают
Правду лучше говорить из Танка
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#3[186558] 16 декабря 2010, 10:10
*YES*
Бимба
Статус неизвестенБимба
mongol567rt@mail.ru
Российская Федерация, Кызыл
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[186567] 16 декабря 2010, 10:16
спасибо за скорый и краткий ответ. тогда еще вопрос: моя знакомая, работает со мной, также интересуется этой проблемой. Только один нюанс она беременна. Смогут ли ее уволить?
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#5[186569] 16 декабря 2010, 10:18
Беременную женщину могут сократить только в случае ликвидации организации - реорганизация в любом виде не является ликвидацией.
Бимба
Статус неизвестенБимба
mongol567rt@mail.ru
Российская Федерация, Кызыл
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[186578] 16 декабря 2010, 10:26
Хотя одна радостная новость!!! i?id=4868003-03
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.