|
кадровые сокращения при реорганизации министерства путем слияния его с другим ведомством
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Бимбаmongol567rt@mail.ru Российская Федерация, Кызыл
|
|
доброе время суток! помогите разобраться: я госсслужащий одного из министерств республиканского уровня (в одной из сибирских губерний). около 2 недель назад губернатор принял решение о реформировании министерства здравоохранения и министерства труда республики путем их присоединения. Не знаю, хорошо или плохо это (на федеральном уровне уже отказываются от этого). Вопрос не в этом. Вопрос следующий: у меня трудовой договор, подписанный в 2009 году. Решения о реформировании, как я понял, де-юре, еще не приняли. Но, как бывает в маленьких регионах, кадровые шевеления уже начались. Меня попросили написать заявление об уходе по собственному желанию (при этом великодушно спросили, уйду ли я взяв отпуск или без него). Некоторые сотрудники подсказали, что при реформировании и увольнении, связанном с кадровыми сокращениями, должны выплатить выходное пособие. помогите, люди с большим кадровым опытом, как быть и порядок действий, или мне ничего не причитается.
Заранее всех благодарю за ваши ответы,
Ваш Бимба. |
|
|
Незнайкаpetkovamv@mail.ru Российская Федерация
|
|
по собственному напишите, ничего не получите. пусть сокращают |
|
|
Правду лучше говорить из Танка
|
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
Бимбаmongol567rt@mail.ru Российская Федерация, Кызыл
|
|
спасибо за скорый и краткий ответ. тогда еще вопрос: моя знакомая, работает со мной, также интересуется этой проблемой. Только один нюанс она беременна. Смогут ли ее уволить? |
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
Беременную женщину могут сократить только в случае ликвидации организации - реорганизация в любом виде не является ликвидацией. |
|
|
Бимбаmongol567rt@mail.ru Российская Федерация, Кызыл
|
|
Хотя одна радостная новость!!! |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|