Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Работа в ночное время после болезни

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Gill
Статус неизвестенGill
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[180785]  30 ноября 2010, 16:57
Оценок нет
Здравствуйте, уважаемые форумчане!

Прошу помощи ибо ситуация такова: В период очередного отпуска работник (сторож ночного пребывания) попал в больницу с диагнозом "инсульт". После окончания больничного и оставшегося отпуска желает приступить к работе. На просьбу принести справку о том, что ночная работа после болезни не противопоказана, говорит, что справку в больнице не дают.

Что делать в этом случае?
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#2[180788] 30 ноября 2010, 17:03
сделайте в больницу официальный запрос.
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#3[180795] 30 ноября 2010, 17:19
На запрос Вы не получите ответ по конкретному человеку - информация об обращении гражданина за мед. помощью не подлежит разглашению:Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан: Статья 61. "Информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. Гражданину должна быть подтверждена гарантия конфиденциальности передаваемых им сведений.
Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении профессиональных, служебных и иных обязанностей, кроме случаев, установленных частями третьей и четвертой настоящей статьи."
Возможен вариант - направить работника на мед. обследование, но я не уверена в его правомерности.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.