|
|
выход из декрета, перевод на другую должность
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Nata[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола |
| |
Вечер добрый. Ситуация такая:
Основной работник выходит из декрета (должность - бухгалтер-кассир )
сама она не хочет на эту должность (в кассу - материальная ответственность и все такое - не хочет) и дир тоже не хочет (стучит кулаком и говорит мне - увольняй !  )
можно ли её перевести на другую должность (просто оператором 1с - она вакантна)- она согласна.
а временного работника сделать основным. какие документы нужно оформить - что бы более менее законно все было 
и ещё день выхода будет выходным днем, значит считать первым рабочим днем день до выходного или после?
всем заранее спасибо !!!! |
| |
|
valka256[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Если выходит досрочно, то ей нужно написать зявление "Прошу считать меня приступившей к работе с .. декабря 2010г."
Далее приказ "считать Иванову И.Р., бухгалтера кассира, приступившей к работе с .. декабря 2010г."
Затем перевод (если согласны все, включая директора): приказ + доп. соглашение к ТД.
С временным работником: увольняете, т.к. он был на срочном ТД (последний день работы - день выхода основного сотрудника).
И со следующего дня принимаете на эту же должность, но уже с бессрочным ТД. |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Цитата: временного работника сделать основным
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(ч. 4 ст. 58 ТК РФ)Свиток: ПИСЬМО Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1
ПИСЬМО Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
Согласно статье 58 Трудового Кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.
Начальник Правового управления Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
|
| |
|
Nata[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
|
|
Жанна. получается только перевод?
Выход не досрочный - ребенку исполняется 3 года.
и ещё день выхода приходится на субботу, значит считать первым рабочим днем день до выходного или после? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
