Будьте добры, поделитесь опытом, как кто осуществляет на практике знакомство работников с правилами труд. распорядка и пр.? Т.е. понятно, что трудовой...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна (гость) tnk1977@mail.ru

#1[640]  23 августа 2007, 11:15 Оценок нет Будьте добры, поделитесь опытом, как кто осуществляет на практике знакомство работников с правилами труд. распорядка и пр.? Т.е. понятно, что трудовой договор на каждого делается индидуально, и человек в нем расписывается, то же самое с приказами. А правила внутр. распорядка - один экземляр на всех. Делается Лист ознакомления по каждому документу и в него заносятся фамилии сотрудников и дата ознакомления? По какой примерно форме? Или на каждого работника просто делается отдельный листок, где перечисляется, с какими документами он ознакомлен, работник расписывается, и листок вкладывается в личное дело? Как легче, лучше и правильнее? Да чтобы придирок со стороны трудовой инспекции не было? И еще, повторитесь, с чем ОБЯЗАТЕЛЬНО должен быть ознакомлен работник, кроме, разумеется, приказа и трудового договора. Это - Правила внутреннего трудовго распорядка, положение об оплате труда (и премировании, если есть), положение о порядке обработки персональных данных, должностная инструкция. И все, да? Если ничего особенного больше не разработано? Заранее благодарна. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Natka mail@teskon.ru Написал 4 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  0

#2[1754] 23 августа 2007, 14:30 Я поступаю так: при заполнении трудового договора, делаю приложение к договору, где указан перечень, локальных нормативных актов, с которыми ознакомлен работник, до подписания трудового договора. Наименование документа, личная подпись работника и дата ознакомления с документом. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Олеся [e-mail скрыт] Россия, Владивосток-сити, йоу:))) Написал 4455 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  60

#3[1756] 24 августа 2007, 8:07 Я делаю след. образом. Т.к. у нас больше 100 чел. штата, у меня есть папка с файлами, в которой находятся все норм. акты, с которыми нужно ознакомить чел. при приеме на работу, к каждому акту лист ознакомления (лист №1, №2... ознакомления к тому-то, тому-то), куда я вписываю нового чел-ка, а он читает документ, ставит свою роспись и дату. Все листы ознакомления ко всем док-там лежат в отдельном файле этой папки. Для инспекции по труду этого будет достаточно. Они не спрашивают л/дела сотрудников, а спрашивают отдельные документы по всем людям: например, т/договоры, д/инструкции, договоры о мат. ответ-ти, ознакомление с норм. актами, т/книжки и т.д. и т.п. Поэтому нет четких требований, что в л/д это должно быть. У меня есть знакомые кадровики, которые делают вообще так: все док-ты сформированы в отдельной папке и есть журнал, в котором по вертикали заносятся ФИО, а по горизонтали - "в шапке" названия док-тов. Человек читает их, и напротив каждого в своей ячейке ставит роспись и число. На проверку подается папка с док-тами и журнал с росписями. И всё! Как вам удобно, так и делайте. Лишь бы эти ознакомления БЫЛИ! Мне, например, так удобно, потому, что у меня более 20-ти док-тов, в отделе автоматизации - свои, в службе безопасности - свои и еще по нескольким отделам целая куча, если от каждого док-та мне лист складывать в л/д...., зачем это надо?! А по последнему вашему вопросу: посмотрите этот же раздел вопрос по ИП-шникам от 16 августа - в ответах там все написано, документы ДОЛЖНЫ быть. Если чего-то нет - делайте как можно скорее! Удачи! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

всё, что нас не убивает - делает сильнее

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.