Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

дисциплинарное взыскание

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Айгерим
ayari_88@mail.ru
Республика Казахстан, Тараз

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[157394] 17 сентября 2010, 15:56

Всем привет. Хорошо что есть такой сайт!
Подскажите пжл сотруднику объявили строгий выговор в мае, в августе его перевели на вышестоящую должность, то есть при имеющемся взыскании правильно ли это??? И вообще можно ли поощрять если есть взыскания???
А теперь нужно снять взыскание и написать ходатайство, у кого есть форма или как правильно написать подскажите очень нужно.

Всех заранее благодарю.

Irbiss
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 1019 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[157398] 17 сентября 2010, 16:08

Дисциплинарное взыскание погашается по истечении года со дня наложения, но может быть снято с работника досрочно (ст. 194 ТК РФ).Советую внимательно посмотреть свои ПВР, пункт о премиях, поощрениях.Возможно, у вас есть пункт, что работники, которые имеют дисциплинарные взыскания, премированить нельзя.Поэтому пусть его руководитель или вышестоящее лицо ходатайствует генеральному о снятии взыскания-это можно сделать в свободной форме (учел ошибку, исправился, показал отличные трудовые результаты, участвовал в конкурсах,акциях, субботниках, был наставником....)и приказом за подписью генерального.

натали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск

Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

447

#3[157590] 20 сентября 2010, 8:59

Перевод на другую должность не является поощрением.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.