|
|
Совместительство
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Foxyarafoxyara08@mail.ru
Российская Федерация |
| |
| Можно ли взять по совместительству работника на должность, на которой находится человек, неизвестно где находящийся и не появляющийся. В штатном расписании 1 единица на эту должность. |
| |
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Я думаю, что нет! Надо с тем, кто не появляется что-то делать, а именно, уведомление...акты..увольнение  |
| |
|
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Оксана, можно! И не только по совместительству, но и по основной работе. Только Вы должны заключить с этим работником срочный ТД, оговорив, что работник принимается на время отсутствия "Гулены"(Ф.И.О.) В случая если Ваш "потеряшка" объявиться (вдруг) - не спешите уволнять временного работника - издаете приказ об отстранении "гулены" на время выяснения причин его отсутствия (Вы должны дать работнику три дня на предоставление объяснительных о причинах отсутствия). Одновременно предупреждаете временного работника, о том, что он будет уволен в связи с возвращением основного работника, а сами в эти дни решаете вопрос: достаточно ли вески оправдания основного работника и стоит ли его оставлять. В случае если объяснения основного работника Вас не устроят - его можно будет уволить по статье или по собственному (как сложится), а временого работника оставить на занимаемой должности уже бессрочно. |
| |
|
Foxyarafoxyara08@mail.ru
Российская Федерация
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
