Добрый день, уважаемые коллеги! Помогите пожалуйста!Как быть кадровику, если работник, будучи в отпуске, решил уволиться, (отпуск ему предоставлен по...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ю. (гость) secretar@zlattelecom.ru

#1[382]  18 мая 2007, 7:52 Добрый день, уважаемые коллеги! Помогите пожалуйста!Как быть кадровику, если работник, будучи в отпуске, решил уволиться, (отпуск ему предоставлен по графику, хотя свой" рабочий год" он еще не отгулял, да плюс ко всему , у него попали на время отпуска 2 выходных праздничных дня?Какие мои действия? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Tasha (гость) n.boshman@apkm.ru

#2[1366] 18 мая 2007, 8:57 Решение об увольнении он имеет право принять и во время отпуска. Работник пишет заявление: прошу уволить ..., НО: либо последним днем отпуска (кстати 2 праздничных дня не входят в число календарных дней ежегодного отпуска), либо спустя срок "отработки", см. ст.80 ТК РФ. Ваши действия: принять заявление, уволить в соответствии с ТК РФ, а поскольку отпуск получился частично с "авансом", то удержать за ... календарных дней, расчитаться с ним и выдать трудовую на руки с записью - уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Августа Николаевна (гость) ANKaminskaya@tnk-bp.com

#3[1375] 18 мая 2007, 13:13 А если удержаать не с чего (как правило так и бывает), то переплаченные суммы придется списать на убытки предприятия Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Tasha (гость) n.boshman@apkm.ru

#4[1379] 18 мая 2007, 15:57 читайте ст.137 ТК РФ. В комментарии к ТК РФ к ст.127 ТК РФ говорится: что если наниматель, имея право на удержание, фактически при расчете не смог произвести его вовсе или частично(например, вследстие недостаточности сумм, причитающихся при расчете), то дальнейшее взыскание (через суд) не производится (п.2 Правилоб очередных и доп.отпусках, утв.Народным Комиссариатом труда СССР от 30.04.1930 № 169) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.