Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Добрый день! Нужен совет!Нормальный отпуск-28 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ.Как быть кадровику, если сотрудник берет и берет дни в счет отпуска, 1, потом еще 2 и...

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юленька
Статус гостя неизвестенЮленька (гость)
secretar@zlattelecom.ru
#1[307]  25 апреля 2007, 8:24
++ ++ ++ ++ --
Добрый день! Нужен совет!Нормальный отпуск-28 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ.Как быть кадровику, если сотрудник берет и берет дни в счет отпуска, 1, потом еще 2 и тд...,ведь у него отпуск получается 28 РАБОЧИХ ДНЕЙ ,нужно ли в таком случае прибавлять ему 2 выходных дня, если он взял например четверг и пятницу??? Очень жду помощи! Назревает скандал.
Tasha (гость)
Статус гостя неизвестенTasha (гость)
n.boshman@apkm.ru
#2[1290] 25 апреля 2007, 10:43
А вот такое дробное "взятие" дней в счет отпуска - это одна из двух половин отпуска, где одна часть не менее 14 календарных дней, а другая может дробиться на 1, 2 и т.д. (ст.125 ТК РФ)? Так многие "хитрят" и тем самым пытаються растянуть свои календарные дни называя их рабочими. НИЧЕГО вы не должны им прибавлять. Ссылайтесь на ст.120 ТК РФ - продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯХ...
Лилия (гость)
Статус гостя неизвестенЛилия (гость)
lilia.mulahmetova@rambler.ru
#3[1293] 26 апреля 2007, 12:03
все правильно вам объясняет Таша я с ней целиком согласна



"Всегда помогай своим!"
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.