Добрый день, коллеги! Подскажите, пожалуйста, как нам поступить.К нам в компанию возвращается сотрудница, которая находилась в отпуске по уходу за...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ю. (гость) secretar@zlattelecom.ru

#1[255]  10 апреля 2007, 8:09 Добрый день, коллеги! Подскажите, пожалуйста, как нам поступить.К нам в компанию возвращается сотрудница, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. У нас штат укомплектован, на ее месте работает человек, которого наш " руководитель" ну никак не может убрать, а вакансий нет, что нам делать? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Марина (гость) mishin-ms@yandex.ru

#2[1232] 10 апреля 2007, 15:09 В соответствии с ч. 4 ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за ребенком сохраняется основное место работы. Но в соответствии со ст. 59 ТК РФ на ее место может быть принят сотрудник по срочному трудовому договору. Процедура расторжения договора прописана в ст. 79 ТК РФ. Если Вы не хотите расстоваться с работником, который принят на место "Мамы" Вы можете в штатное расписание ввести еще одну единицу. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Ю. (гость) secretar@zlattelecom.ru

#3[1236] 11 апреля 2007, 11:14 Спасибо, Марина, большое за ответ, только вот еще одна загвоздка, мы не можем позволить себе ввести еще одну единицу, вся работа четко распределена между уже существующими сотрудниками и брать еще одного человека никто не будет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Анатолий anakapustin@yandex.ru Написал 7 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  0

#4[1268] 19 апреля 2007, 12:28 Уважаемый "Ю", Вы хотите взять на себя головную Вашего шефа, не лучше ли уведомить его в письменной форме о ситуации через секретариат. (хотя, если фирма не более 10 - 20 человек это будет выглядеть глуповато). возможен вариант "запугивания" шефа выдержками из ТК и возможными финансовыми потерями по возможному иску (прошу прощения за тафтологию)сотрудницы прибывшей из отпуска по уходу, в любом случае возможны испорченные отношения с шефом, выбирать Вам! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.