|
|
ст.100 или ст.102 ТК
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ALEX (гость)sergpogreb@yandex.ru |
|
| А никто не отвечает, т.к. что то непонятен вопрос. При таком режиме- 8 ч. в день, как вы описали у нее получается в среднем 10 выходных дней в месяц. Что вполне соответствует общемесячному количеству выходных дней. А режим работы у нее сменный. Только не понятно как вы оформляли с ней трудовые отношения если это у вас не прописано. |
| |
|
Ласточка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
Это предоставление выходных по скользящему графику. Установите суммированный учет рабочего времени.
Вот вам отрывок из Положения по оплате
2.3.1. Для работников, занимающих должности, указанные в п. 2.1., вводится суммированный учет рабочего времени и устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отклоняться от нормальных часов рабочего дня и рабочей недели. Возникающая в связи с этим недоработка или переработка должна быть сбалансирована в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась норме часов этого периода (определяемой в соответствии с ежегодно утверждаемым Постановлением Правительства РФ производственным календарем).
Учетный период – год.
2.3.2. В случае, если рабочее время по графику в рамках учетного периода сбалансировать не удалось, или по итогам учетного периода вследствие изменения графика работник отработал больше или меньше нормального количества рабочего времени, возникает недоработка или переработка. Если в учетном периоде Работнику не была обеспечена отработка нормального количества рабочего времени по вине Работодателя, то заработная плата ему в любом случае выплачивается, исходя из нормального количества рабочего времени в соответствии с производственным календарем.
2.3.3. В случае если работник за учетный период отработал больше нормального количества часов рабочего времени, то разница между фактически отработанным временем и нормальным количеством часов рабочего времени признается сверхурочной работой в соответствии со ст.99 ТК РФ. Количество отработанных сверхурочно часов в данном случае будет определяться как разница между фактически отработанным работником количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за учетный период. Соответственно, подсчет количества часов, отработанных работником сверхурочно, при суммированном учете производится по окончании учетного периода. В течение учетного периода работнику оплачивались фактически отработанные часы, то есть часы переработки уже были оплачены работнику по итогам каждого конкретного месяца, но только в однократном размере: работнику оплачивалось не только нормальное количество часов, но и часы сверх нормального количества. Поэтому по итогам учетного периода работнику доплачивается заработная плата за сверхурочные работы следующим образом: за первые два часа доплачивается по ½ часовой ставке, последующие часы – по часовой ставке. Таким образом, получится, что по итогам расчетов первые два часа переработки будут оплачены в полуторном размере, остальные часы – в двойном, как того и требует законодательство.
2.3.4. При суммированном учете рабочего времени, оплата работы в официальные выходные – в субботу и воскресенье – оплачивается в обычном порядке (а не в соответствии со ст.153 ТК РФ), поскольку соглашением сторон трудового договора, фактически установлено, что работник получает выходной в другой день недели.
2.3.5. Если в соответствии с графиком, работник выходит на работу в нерабочий праздничный день, то в соответствии со ст.153 ТК РФ этому работнику работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, либо, по его желанию, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.3.6. В случае, если работник, для которого установлен суммированный учет рабочего времени, находился на больничном – заработная плата выплачивается только за фактически отработанное время. С целью расчета количества отработанных часов и определения наличия переработки (недоработки) время, которое работник находился на больничном, переводится в 8-ми часовой рабочий день и отнимается от нормы, указанной в производственном календаре.
Пример 1. В расчетном месяце норма по производственному календарю – 152 часа. По графику работник должен отработать в этом месяце 165 часов. Работник находился на больничном 7 календарных дней, для которых по производственному календарю определено 40 рабочих часов. Уменьшаем норму 152 – 40 = 112. Это норма рабочего времени для данного сотрудника в расчетном месяце в соответствии с производственным календарем. Работник фактически отработал 123 часа. Переработка в данном месяце – 11 часов.
|
| |
|
ALEX (гость)sergpogreb@yandex.ru
|
|
| Она по 8 часов работает или находится на работе? |
| |
|
ALEX (гость)sergpogreb@yandex.ru
|
|
| Она перерабатывает в месяц в среднем 2-3 часа. Поэтому единственный выход - сделав ей гибкое р/в вести учет и в некоторые дни уменьшать ей время работы, либо если учетный пенриод год - дополнительный день отдыха. |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Ласточка писал(а):
2.3.6. В случае, если работник, для которого установлен суммированный учет рабочего времени, находился на больничном – заработная плата выплачивается только за фактически отработанное время. С целью расчета количества отработанных часов и определения наличия переработки (недоработки) время, которое работник находился на больничном, переводится в 8-ми часовой рабочий день и отнимается от нормы, указанной в производственном календаре.
Пример 1. В расчетном месяце норма по производственному календарю – 152 часа. По графику работник должен отработать в этом месяце 165 часов. Работник находился на больничном 7 календарных дней, для которых по производственному календарю определено 40 рабочих часов. Уменьшаем норму 152 – 40 = 112. Это норма рабочего времени для данного сотрудника в расчетном месяце в соответствии с производственным календарем. Работник фактически отработал 123 часа. Переработка в данном месяце – 11 часов.
т.е. правильно ли я понимаю.К примеру у нас суммированный учет раб.времени, норм. продолжительность раб.времени 40 чсов в неделю (смены разные по часам), и если сотрудник находится на больничном 4 дня, то мы считаем этот период как нормальную пятидневную раб.неделю.Т.е. если он болел с пн по чт,то из норма мы вычитаем 32 часа???так????и отпуск так же считаем?? |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
O_Lesya писал(а): Ласточка писал(а):
2.3.6. В случае, если работник, для которого установлен суммированный учет рабочего времени, находился на больничном – заработная плата выплачивается только за фактически отработанное время. С целью расчета количества отработанных часов и определения наличия переработки (недоработки) время, которое работник находился на больничном, переводится в 8-ми часовой рабочий день и отнимается от нормы, указанной в производственном календаре.
Пример 1. В расчетном месяце норма по производственному календарю – 152 часа. По графику работник должен отработать в этом месяце 165 часов. Работник находился на больничном 7 календарных дней, для которых по производственному календарю определено 40 рабочих часов. Уменьшаем норму 152 – 40 = 112. Это норма рабочего времени для данного сотрудника в расчетном месяце в соответствии с производственным календарем. Работник фактически отработал 123 часа. Переработка в данном месяце – 11 часов.
т.е. правильно ли я понимаю.К примеру у нас суммированный учет раб.времени, норм. продолжительность раб.времени 40 чсов в неделю (смены разные по часам), и если сотрудник находится на больничном 4 дня, то мы считаем этот период как нормальную пятидневную раб.неделю.Т.е. если он болел с пн по чт,то из норма мы вычитаем 32 часа???так????и отпуск так же считаем??
девочки!неужели нет на форуме знатока суммир.учета????? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...