|
|
Сотрудники
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 oksi[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
| |
| Здравствуйте. Я новичок в кадровом деле, и в процессе работы столкнулась с такой проблемой: сотрудники нашей организации работаю по графику 2/2, но фактически они могут выйти на подработку в свой выходной день или перенести рабочий день на другой, и все это конечно с согласия директора. Подскажите как это оформить по документам, у меня есть одна версия - заявление, но на сколько это правильно я не знаю. Подскажите пожаааааалуйста. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: могут выйти на подработку в свой выходной день
это называется привлечение к работе в выходной день. Служебка руководителя, согласие работника, приказ. Оплата - ст. 153.Цитата: перенести рабочий день на другой
это что - изменение графика работы? Ознакомить за 1 месяц. Роспись под ознакомлением с графиком.
Согласие работника и приказ о привлечении к работе. А вообще то странно, хочу - работаю, хочу - переношу!  |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
oksi[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
С первым всё понятно.Цитата: это что - изменение графика работы? Ознакомить за 1 месяц. Роспись под ознакомлением с графиком
На счет второго: могу сказать, что переносят сотрудники свой раб. день на другой в течение рабочего месяца и ознакомить за 1 месяц никак не получиться при всем моем желании. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...