|
|
Подскажиите начинающему кадровику! Работник отсутствовал на рабочем месте более 2-х месецев,послав ему письмо с копией приказа, ответа не было.Через 2...
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 diana (гость)faraon@mail.belgorod.ru |
| #1[216] 22 марта 2007, 12:06 |
Оценок нет |
|
|
| Подскажиите начинающему кадровику! Работник отсутствовал на рабочем месте более 2-х месецев,послав ему письмо с копией приказа, ответа не было.Через 2 месяца он явился на работу, после чего он опять приступил к работе.Какими документами нужно было оформить его отсутствие,и что делать с приказом об увольнении? Заранее спасибо. |
| |
|
Tasha (гость)n.boshman@apkm.ru
|
|
| А как его допустили к работе, не взяв объяснений по поводу отсутствия на работе втечении 2 месяцев? И на каком основании был приказ о его увольнении? По собственному что-ли? Или за прогулы? Не совсем понятны ваши изначальные действия. Можно более подробно? |
| |
|
diana (гость)faraon@mail.belgorod.ru
|
|
| приказ был на основании ст.81 (отсутствие более 4-х часов),объяснительную он написал.Какие еще нужны документы для востановления? |
| |
|
Таня (гость)zabaldina@bk.ru
|
|
| Вообще приказ на увольнение делается в том случае, если работник написал заявление или объяснительную. Ну если Вы сделали уже приказ на увольнение, тогда Вам нужно востановить работника в должности, т.е. сделать приказ на основании объянительной. |
| |
|
Tasha (гость)n.boshman@apkm.ru
|
|
| Я не поняла, сотрудник до сих пор что ли работает? А как вы "закрыли" эти 2 месяца "гуляния"? Или же гулял по уважительной причине? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...