|
|
Как же уволить нерадивого работника?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Юлия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
| |
В общем, ситуация, думаю, знакомая многим.
Маленькая фирма. Не особо радивый сотрудник. Проработал год - толком ничему и не научился. Пора от баласта все-таки избавляться.
Вопрос - как?
Работу вроде ищет, но может ее и год такими темпами искать.
Сокращать? Не могу сказать, что денег на это не жалко.
Проводить аттестацию - замучаешься.
Но. Хочет в отпуск, в который руководство его не отпускает, мотивируя загруженностью (что по сути - правда, у нас все отпуска желательны летом). Может, его не отпустить в отпуск, а когда он самовольно в него уйдет, и уволить за прогул? Только как это грамотно оформить?
Графика отпусков у нас нет.
А если все-таки не пойдет в отпуск, то что делать-то? Хочется расстаться по-человески все-таки |
| |
|
ЮРЛА[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Что ГО нет, эт плохо. Отпуск по-любому дать за рабочий период нужно.
Перед тем как отпустить, поговорите с ним по душам, типа подумай об увольнении...
Увольняйте по соглашению сторон с отступными, если что... |
| |
|
|
Подпись находится на разработке...
|
Юлия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Есть вариант предложить ему должность с меньшим окладом - если он согласится, то обязывает ли это организацию выплачивать ему компенсацию в связи с сокращением его нынешней должности?
Про желание уволить ему было сказано. Только вот ни к чему не привело, как оказалось. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: предложить ему должность с меньшим окладом - если он согласится, то обязывает ли это организацию выплачивать ему компенсацию в связи с сокращением его нынешней должности?
Нет.
Как вариант - по соглашению сторон. Возможно с некоторой денежкой. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
МПБ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
|
|
| А может договориться, в качестве исключения, отпустить в отпуск (в момент большой загруженности всех работников), но с последующим увольнением? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Если хочется по-человечески, то поговорите по душам, думаю, что договоритесь. В этой ситуации я бы тоже посоветовала соглашение сторон. |
| |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Здравствуйте девочки!У нас похожая ситуация на работе,бывший директор принял на работу родственников,поставил им высокий оклад,сейчас из-за маленьких продаж на предприятии задолженность по з/пл,налогам и т.д.Старый дир.написал по собственному и ушел,а родственники остались,новый директор хочет что бы секретарь совмещала работу по отделу кадров,но кадровика нужно уволить (работы у нее мало),по хорошему поговорить не получиться,потому что с такой з/пл никто добровольно не уйдет.
Мы можем поступить так?
(Спрашиваю,потому как я бухгалтер,а не кадровик,опыта маловато)
Предупреждаем работника за 2 мес приказом о понижении з\пл (до прожиточного минимума) и переводом на 0.5 ставки под роспись?Как правильно сформулировать основание,если предприятие в данный момент не рентабельно.
Если она не согласна,и не подписывает-какие наши действия?
Можем по истечении двух месяцев составить доп.соглашение по вышеуказанным пунктам,внести изменения в ШР без ее согласия?
если провести аттестацию на профпригодность:это основание для увольнения?и как это должно происходить?
Спасибо всем кто ответит!  |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: если провести аттестацию на профпригодность:это основание для увольнения?и как это должно происходить?
лучше не заморачивайтесь. слишком много документов изначально надо иметь. Положение и тд. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Юлия[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| С аттестацией ясно,SHelen спасибо за ответ!!!! Я приблизительно представляля с чем придется иметь дело.... |
| |
|
|
|
|
Юлия писал(а): В общем, ситуация, думаю, знакомая многим.
Маленькая фирма. Не особо радивый сотрудник. Проработал год - толком ничему и не научился. Пора от баласта все-таки избавляться.
Вопрос - как?
Работу вроде ищет, но может ее и год такими темпами искать.
Сокращать? Не могу сказать, что денег на это не жалко.
Проводить аттестацию - замучаешься.
Но. Хочет в отпуск, в который руководство его не отпускает, мотивируя загруженностью (что по сути - правда, у нас все отпуска желательны летом). Может, его не отпустить в отпуск, а когда он самовольно в него уйдет, и уволить за прогул? Только как это грамотно оформить?
Графика отпусков у нас нет.
А если все-таки не пойдет в отпуск, то что делать-то? Хочется расстаться по-человески все-таки
Вопрос - как?
Ответ - никак.
Странно это. Говорите про "по-человечески", а методы перебираете явно из противоположной "человеческим" категории. Раз знаете, что ищет работу, нутк поговорите с ним/с ней открыто. Какие у вас с этим вариантом проблемы? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
