Хотелось бы узнать ваше мнение о такой ситуации: Офис организации находится в одном городе, о производство – в другом. Как правильно оформить подбор...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Beginner (гость) hrmzam@brisk.ru

#1[174]  28 февраля 2007, 16:49 Оценок нет Хотелось бы узнать ваше мнение о такой ситуации: Офис организации находится в одном городе, о производство – в другом. Как правильно оформить подбор сотрудников, расчеты по заработной плате при участии третьей фирмы? Как и где правильнее разместить отдел кадров? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

О.А. (гость) shefipnet@ipnet.com

#2[1117] 28 февраля 2007, 17:01 Я так понимаю, что речь идет об одной организации (офис и производство), где производство является обособленным подразделением организации, расположенным в другой местности. Соответственно, расчет заработной платы и руководство подбором персонала ведется централизованно. О. Алябьева, ЗАО «Айпинэт» Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Анастасия (гость) kadrsl@terras.ru

#3[1118] 28 февраля 2007, 17:15 То есть им к нахождению офиса всё привязывать? Физически хоть часть ОК должна на производстве сидеть. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

И.В.Журавлева (гость) 000000@mail.ru

#4[1138] 8 марта 2007, 21:31 Анастасия, работая с обособленными структурными подразделениями, работодатель вправе сам решать, передавать ли кадровые функции в подразделение, или нет. Таким образом, можно вести всю документацию по производству в центральном офисе, можно все или какую-то часть документации (и кадровой и бухгалтерской) передать в подразделение. Соответственно, и кадровые сотрудники на производстве могут быть. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.