Цитата:

При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

Цитата:

Есть 0,5 ставки монтировщика. Не занята половина, а другая половина вакантна, а просто 0,5 ставки. Не знаю верно ли?

Цитата:

тоесть у вас в ШР стоит 1 ед. монтировщика?, а занята только 0,5, остальная вакантна???
если так-пускай будет так...может возьмете еще кого на эти 0,5....

Юла писал(а):

Цитата:

Есть 0,5 ставки монтировщика. Не занята половина, а другая половина вакантна, а просто 0,5 ставки. Не знаю верно ли?

тоесть у вас в ШР стоит 1 ед. монтировщика?, а занята только 0,5, остальная вакантна???
если так-пускай будет так...может возьмете еще кого на эти 0,5....

АнжеLika писал(а):

так как все же верно?
и еще такая ситуация: как в шр отобразить сдельщиков? т.е. подразумевается что в шр и на деле есть штатная единица с окладом и есть эта же штатная единица, только со сдельной частью зп...как это можно отобразить?
пример: менеджер по заключению сделок - 5 ш.е. с окладом 24т.р., и менеджер по заключению сделок - 5 ш.е. со сдельной частью зп 750р/час... количество должно быть соответственно 5 человек вообще...

АнжеLika писал(а):

Юля, т.е. указываю 0,30 ставки и оклад 4500,так?

Цитата:

и еще такая ситуация: как в шр отобразить сдельщиков?

Цитата:

Особенности составления штатного расписания для сдельщиков
Сдельщики — особая категория работников. Фиксированного размера зарплаты как такового у них нет, а ее размеры звисят от итогов выполненной работы. Учесть выплаты таким работникам в штатном расписании достаточно сложно.

В Указаниях Госкомстата России по составлению штатного расписания говорится о том, что «при невозможности заполнения организацией граф 5—9 в рублевом исчислении... графы заполняются в соответствующих единицах измерения (процентах, коэффициентах и пр.)».

Однако фактически оформить штатное расписание таким образом невозможно. В данной ситуации можно поступить так. Поставить в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» прочерк, а в графе 10 «Примечания» указать «Сдельная оплата труда/Сдельно-премиальная оплата труда» в зависимости от того, по какой схеме оплаты труда работает сотрудник, и дать ссылку на внутренний документ, который регулирует размер оплаты труда. Например, положение об оплате труда или положение об оплате труда и материальном стимулировании.