Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Подскажите, пожалуйста, с 1.10.2006 г. индивидуальный предприниматель должен будет вести трудовые книжки. Запись в тр. книжке делать от какого числа -...

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Макрин
Статус гостя неизвестенМакрин (гость)
quisbloret@poltren.net
#1[79]  5 января 2007, 12:54
Оценок нет
Подскажите, пожалуйста, с 1.10.2006 г. индивидуальный предприниматель должен будет вести трудовые книжки. Запись в тр. книжке делать от какого числа - с момента приема на работу (например в 2001 г.) или с 01.10.2006 г.? Как будет выглядеть запись?
Кактус (гость)
Статус гостя неизвестенКактус (гость)
xtras2@rambler.ru
#2[1015] 5 января 2007, 13:10
Почему с 1 октября? Поправки вступают в силу через 90 с момента опубликования, т.е. с 7 июля. Следовательно – с 6 октября.

Разумеется, в книжке нужно указывать во второй графе дату приема на работу. Т.е. – зафиксировать в книжке существующее положение дел, вплоть до переводов, если они были. В 4-й графе – ссылку на приказ. Для работников, у которых нет тк, заводить их 6.10.2006, а потом – как сказано выше.
ЖИВ (гость)
Статус гостя неизвестенЖИВ (гость)
xxxxx@mail.ru
#3[1058] 25 января 2007, 19:38
Прав Кактус, спасибо.

Добавлю, что на то специальное письмо Минздава было... от 30 августа 2006 г. № 5140-17. Процитируем:

"С вступлением в силу с 6 октября 2006 г. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ предприниматели получают право вести трудовые книжки работников и заключать коллективные договоры. Однако законодатель не утвердил переходных положений относительно порядка ведения трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу Федерального закона.

По нашему мнению, в трудовую книжку работника в этом случае следует внести запись о приеме на работу работника со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя, поскольку это в интересах работника. Соответственно, в этом случае при увольнении работника, принятого на работу до 6 октября, в трудовой книжке также производится запись об увольнении. При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу работника, принятого на работу к индивидуальному предпринимателю до 6 октября, запись об увольнении такого работника после 6 октября не имеет основания."
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.